برنامج الرواتب في مصر

Written by Global Payroll Team

Last updated May 20, 2026

Expert Reviewed

يُعد برنامج الرواتب من Mercans حلاً قوياً لإدارة الرواتب في مصر بكفاءة وامتثال وسلاسة. تم تصميم برنامجنا لتلبية المتطلبات العملية للرواتب في مصر، ويساعد أصحاب العمل على إدارة حسابات الرواتب والاستقطاعات والتقارير ومدفوعات الموظفين بثقة.

باعتباره حلاً شاملاً أصلياً بنموذج SaaS، توفر Mercans عملية رواتب رقمية بالكامل. نحن ندعم الشركات في أكثر من 160 دولة. برنامجنا ليس مجرد أداة، بل هو حل مؤسسي شامل مناسب للمؤسسات من جميع الأحجام، من الشركات الصغيرة إلى الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة. وبفضل بنيته القابلة للتوسع وتكامله السلس عبر وحدات متعددة، يعزز Mercans تجربة المستخدم من خلال واجهة بديهية سهلة الاستخدام وفعالة للغاية.

موثوق به حول العالم

Compliant with Ministry of Manpower Egypt

متوافق مع وزارة القوى العاملة في مصر

وزارة القوى العاملة في مصر

يدعم برنامج الرواتب من Mercans عمليات الرواتب في مصر بما يتماشى مع إطار العمل المحلي للعمل والضرائب والتأمينات الاجتماعية. تم تصميم برنامجنا لتلبية المتطلبات العملية للرواتب المصرية، ويساعد أصحاب العمل على إدارة معالجة الرواتب وسجلات الموظفين والاستقطاعات والتقارير مع دعم الامتثال لوزارة القوى العاملة، ومصلحة الضرائب المصرية، والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

باعتباره حلاً شاملاً أصلياً بنموذج SaaS، توفر Mercans عملية رواتب رقمية بالكامل. برنامجنا مناسب للمؤسسات من جميع الأحجام ويدعم عمليات الرواتب القابلة للتوسع من خلال التكامل السلس عبر وحدات متعددة.

لماذا تختار Mercans

منصة SaaS أصلية ومنصة للرواتب
موثوق بها من شركات Fortune Global 500 والشركات متعددة الجنسيات
إدارة جميع أنواع التوظيف – الموظفون، المستقلون، المتعاقدون، المغتربون
تتوفر اليوم أكثر من 100 عملية تكامل واردة وصادرة
مناسب للشركات المؤسسية
متوافق مع GDPR، ومتوافق مع SOC 1 و SOC 2
يدعم عملات متعددة
معتمد ISO 20000 و ISO 27001
حضور عالمي وقدرات رواتب متعددة البلدان
متوافق مع OWASP ASVS

وحدات برنامج الرواتب

يوفر برنامج الرواتب من Mercans للمديرين والموظفين بوابة إلكترونية قوية وبديهية مصممة لتبسيط وتعزيز أنشطة الموارد البشرية والرواتب. تأتي وحدات برنامجنا المتقدمة مزودة بوظائف تدعم الكفاءة والامتثال وتجربة مستخدم قوية. فيما يلي نظرة عامة على وحداتنا الرئيسية:

الخدمة الذاتية للمديرين

تمكّن هذه الميزة المديرين من إدارة مهام الموارد البشرية مباشرة من المنصة، بما في ذلك الموافقات وتتبع الأداء وإدارة الموظفين.

الخدمة الذاتية للموظفين

يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتفاصيل الرواتب وموارد الموارد البشرية المختلفة، مما يعزز الشفافية والراحة.

مكتب مساعدة الموظفين

يسمح نظام الدعم المركزي لدينا للموظفين بمعالجة استفسارات الرواتب والموارد البشرية بسرعة، مما يضمن حلولاً سريعة وزيادة في الرضا.

تبادل البيانات

يسهّل التكامل السلس مع الأنظمة والمنصات الأخرى من خلال قدرات قوية لتبادل البيانات، مما يبسط إدارة البيانات ويقلل الأخطاء.

eDrive وسير العمل

أتمتة وتبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال سير عمل قابل للتخصيص وإدارة المستندات، مما يعزز الكفاءة والامتثال.

الوقت والحضور

تتبع ساعات عمل الموظفين والحضور والإنتاجية بدقة، مع التكامل السلس مع حسابات الرواتب.

إدارة الإجازات

إدارة أنواع مختلفة من إجازات الموظفين بكفاءة، بما في ذلك الإجازات السنوية والمرضية، مع سير عمل موافقات آلي وتتبع دقيق.

القروض والمصروفات

التعامل بفعالية مع قروض الموظفين ومطالبات المصروفات، مع ضمان معالجة دقيقة وتكامل سلس مع الرواتب لإدارة مالية شاملة.
مع برنامج الرواتب من Mercans، يمكنك تحسين عمليات الرواتب والموارد البشرية مع تعزيز التجربة العامة لكل من المديرين والموظفين.

ميزات برنامج الرواتب في مصر

يوفر برنامج الرواتب من Mercans نهجاً فعالاً ومبسّطاً لمعالجة الرواتب، ويدعم الحسابات السريعة والدقيقة للرواتب والأجور. يبسّط برنامجنا إدارة الرواتب ويتضمن مجموعة واسعة من الوظائف المصممة لتلبية احتياجات المؤسسات العاملة في مصر.

حسابات الرواتب والأجور

يوفر برنامج حساب الرواتب والأجور نهجاً مبسطاً لمعالجة الرواتب، ويدعم الكفاءة والسرعة. يحدد الرواتب لوظائف أو موظفين محددين ويدير ثوابت ومتغيرات الراتب، بما في ذلك الاستحقاقات والاستقطاعات والمزايا. يسهّل البرنامج تحويل الرواتب إلى الحسابات البنكية، ويتتبع معاملات الأجر اليومي، ويخصص تكاليف الأجور للفروع أو المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، يوفر إشعارات الرواتب، ويدعم أرشفة المستندات إلكترونياً، ويتعامل مع مستحقات الموظفين، ويوفر مجموعة من التقارير.

حساب الراتب

يقوم هذا البرنامج بحساب صافي الرواتب من خلال إدراج المزايا والاستقطاعات. تشمل المزايا عناصر ثابتة مثل الراتب الأساسي وبدل السكن، ومكونات متغيرة مثل العمل الإضافي وبدلات السفر. قد تشمل الاستقطاعات الضرائب ومساهمات التأمينات الاجتماعية أو عناصر متغيرة مثل الجزاءات عن التأخير والغياب. ويدعم حساب واستقطاع مساهمات التأمينات الاجتماعية الخاصة بالموظف وصاحب العمل بما يتماشى مع قواعد الرواتب المُعدّة.

تخصيص الرواتب بناءً على الأدوار الوظيفية

يسمح البرنامج بتخصيص مواصفات الرواتب بناءً على الأدوار الوظيفية أو الموظفين الأفراد. على سبيل المثال، يمكن تخصيص بدلات السفر حسب موقع العمل والمنصب الوظيفي، مما يؤدي إلى اختلاف البدلات لأدوار متشابهة، مثل مهندسي المواقع مقارنة بالمشرفين. يساعد ذلك في ضمان أن يكون التعويض عادلاً ومعكساً لمسؤوليات الوظيفة.

تحديد مبسط للرواتب

تحديد الرواتب بسهولة لوظائف أو موظفين محددين مع تعويض مخصص بناءً على الأدوار والمسؤوليات.

ثوابت ومتغيرات راتب مرنة

تعريف ثوابت ومتغيرات الراتب، بما في ذلك الاستحقاقات والاستقطاعات والمزايا، لتغطية المكونات الثابتة والمتغيرة.

تحويلات رواتب آلية

يقوم البرنامج بأتمتة تحويلات الرواتب إلى الحسابات البنكية، بما في ذلك التخصيص للحسابات الفرعية المعنية في المؤسسات متعددة الفروع.

تتبع عمليات الأجر اليومي

تتبع المعاملات المتعلقة بالأجور يومياً لضمان تقارير وبيانات مالية دقيقة.

تخصيص تكاليف الفروع والمشاريع

تخصيص تكاليف الأجور لفروع أو مشاريع محددة لتقييم دقيق للأداء والربحية.

إدارة مراكز التكلفة

ربط الرواتب بمراكز التكلفة الإدارية لتتبع وتقرير دقيق لتكاليف الفريق أو القسم.

إشعارات الرواتب

تزويد الموظفين بإشعارات في الوقت المناسب بشأن استحقاقات رواتبهم، مع تفصيل أي استحقاقات واستقطاعات ومزايا.

مع برنامج الرواتب من Mercans، عزز عمليات الرواتب للامتثال والكفاءة، مما يتيح تركيزاً أكبر على أنشطة الأعمال الأساسية. اختبر الفرق في إدارة الرواتب اليوم!

إدارة شاملة للموظفين

الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لعقود الموظفين ومبررات التعيين لإدارة البيانات ومشاركتها بكفاءة.

حساب الرواتب تلقائياً

تبسيط معالجة الرواتب من خلال الحسابات الآلية، مع ضمان المدفوعات في الوقت المناسب بالعملة المختارة.

إنشاء قسائم الرواتب

إنشاء قسائم رواتب مفصلة تلقائياً، بما في ذلك الضرائب والبدلات والاستقطاعات وبنود التأمينات الاجتماعية حيثما ينطبق.

إدارة نهاية الخدمة

مراجعة الطلبات المعلقة وحساب مبالغ التسوية النهائية عند إنهاء خدمة الموظف.

سلامة البيانات وأمنها

ضمان المعالجة الآمنة ومنع التعديلات غير المصرح بها على بيانات الموظفين.

أرشفة المستندات إلكترونياً

تخزين مستندات الرواتب إلكترونياً لإدارة آمنة ومنظمة للسجلات، بما في ذلك إيصالات الرواتب والوثائق المتعلقة بالمكافآت أو أرصدة الإجازات.

تقارير شاملة للمستحقات والالتزامات

إنشاء تقارير مفصلة عن مستحقات الموظفين، بما في ذلك الرواتب ومبالغ نهاية الخدمة وأرصدة الإجازات والسلف لتسهيل تسوية الحسابات.

إدارة القروض

إدارة وتتبع قروض الموظفين والسداد بكفاءة في الوقت الفعلي.

مطالبات العمل الإضافي والمصروفات

السماح للموظفين بتقديم مطالبات العمل الإضافي والمصروفات لمعالجتها في الوقت المناسب.

مراقبة الإجازات والغياب

مراقبة الغياب والسماح للموظفين بعرض أرصدة الإجازات والعطلات، مما يعزز الشفافية والمساءلة.

حساب الإجازات تلقائياً

احتساب العطلات ونهايات الأسبوع والعطلات الرسمية والإجازات الطارئة تلقائياً في حسابات الرواتب.

طلبات إجازة آلية

تسهيل تقديم طلبات الإجازة والموافقة عليها، مما يبسّط العملية لكل من الموظفين والمديرين.

إدارة الموارد البشرية

إدارة شاملة للموظفين

الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لعقود الموظفين ومبررات التعيين لإدارة البيانات ومشاركتها بكفاءة.

حساب الرواتب تلقائياً

تبسيط معالجة الرواتب من خلال الحسابات الآلية، مع ضمان المدفوعات في الوقت المناسب بالعملة المختارة.

إنشاء قسائم الرواتب

إدارة نهاية الخدمة

مراجعة الطلبات المعلقة وحساب مبالغ التسوية النهائية عند إنهاء خدمة الموظف.

سلامة البيانات وأمنها

ضمان المعالجة الآمنة ومنع التعديلات غير المصرح بها على بيانات الموظفين.

أرشفة المستندات إلكترونياً

الإدارة المالية

تقارير شاملة للمستحقات والالتزامات

إدارة القروض

إدارة وتتبع قروض الموظفين والسداد بكفاءة في الوقت الفعلي.

مطالبات العمل الإضافي والمصروفات

السماح للموظفين بتقديم مطالبات العمل الإضافي والمصروفات لمعالجتها في الوقت المناسب.

إدارة الإجازات والغياب

مراقبة الإجازات والغياب

مراقبة الغياب والسماح للموظفين بعرض أرصدة الإجازات والعطلات، مما يعزز الشفافية والمساءلة.

حساب الإجازات تلقائياً

احتساب العطلات ونهايات الأسبوع والعطلات الرسمية والإجازات الطارئة تلقائياً في حسابات الرواتب.

طلبات إجازة آلية

تسهيل تقديم طلبات الإجازة والموافقة عليها، مما يبسّط العملية لكل من الموظفين والمديرين.

تنفيذ الرواتب في مصر

تم تصميم عملية تنفيذ الرواتب من Mercans في مصر لتسهيل الانتقال السلس إلى نظام الرواتب المتقدم لدينا. تم تكييف هذه العملية لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل عميل، مع اختلاف الجداول الزمنية والمخرجات بناءً على تعقيد المشروع وتوفر البيانات وعدد عمليات التشغيل المتوازية المطلوبة. فيما يلي نظرة عامة على الخطوات الرئيسية المتضمنة في عملية التنفيذ لدينا.

تخطيط التنفيذ

تخصيص الموارد: تعيين الموارد وتحديد الأدوار لفريق المشروع.
اجتماع الانطلاق: عقد اجتماع انطلاق لتحديد الأهداف وتأكيد نطاق المشروع.
التخطيط التفصيلي: تطوير تقويم تنفيذ وخطة مشروع شاملة.
حزمة الترحيب: تقديم حزمة ترحيب تحتوي على تفاصيل المشروع وجهات الاتصال الرئيسية.
مراقبة التقدم: جدولة مكالمات أو رسائل بريد إلكتروني أسبوعية للتحديث لتتبع التقدم.
اعتماد النطاق: الحصول على اعتماد نطاق المشروع من جميع أصحاب المصلحة.

جمع المتطلبات

ورش عمل العميل: عقد ورش عمل لفهم احتياجات العميل وتوثيقها.
إعداد مخطط الأعمال: إكمال مخطط أعمال مفصل وإجراء تحليل للفجوات.
توثيق التخصيص: تحديد وتوثيق أي احتياجات تخصيص.
اعتماد المتطلبات: الحصول على اعتماد المتطلبات لضمان تلبيتها لتوقعات العميل.
قائمة شاملة: إعداد قائمة شاملة بالمتطلبات الخاصة بالرواتب.

تهيئة النظام

تهيئات مخصصة: إعداد تهيئات تتماشى مع لوائح ومتطلبات الرواتب المصرية.
تخصيص أنواع الأجور: تخصيص كتالوج أنواع الأجور ليشمل جميع مكونات الدفع ذات الصلة.
تكامل البيانات: تهيئة قواميس البيانات والواجهات اللازمة لتكامل سلس للبيانات.
تكييف التقارير: تعديل التقارير لتلبية المعايير التنظيمية المصرية.
ميزات الخدمة الذاتية: إعداد وظائف الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) والخدمة الذاتية للمديرين (MSS).

ترحيل البيانات

ترحيل البيانات: ترحيل بيانات الموظفين الرئيسية وبيانات الرواتب مع تأكيد دقتها.
اعتماد البيانات: الحصول على اعتماد البيانات المرحلة لضمان صحتها.
التحقق من السلامة: التحقق من سلامة البيانات واكتمالها قبل الانتقال إلى الخطوات التالية.

تشغيل اختبار الرواتب

عمليات رواتب محاكاة: إجراء عمليات رواتب محاكاة للتحقق من تهيئات النظام وتنفيذ عمليات تشغيل متوازية مع الأنظمة الحالية.
اعتمادات التشغيل التجريبي: إكمال اعتمادات التشغيل التجريبي لتأكيد الدقة وتنفيذ اختبار شامل من البداية إلى النهاية.
اختبار قبول المستخدم (UAT): إجراء UAT ومعالجة أي مشكلات تظهر.

انتقال إدارة الرواتب والاعتماد

خطة الانتقال: تطوير خطة انتقال مفصلة للانتقال إلى الرواتب المباشرة.
تدريب المستخدمين: توفير تدريب للمستخدمين لضمان انتقال سلس.
دعم ما بعد الإطلاق: تنفيذ خطة رعاية مكثفة للدعم بعد الإطلاق، إلى جانب خطة تصعيد للمشكلات الحرجة.
تخطيط الرجوع: إنشاء خطة رجوع للتعامل مع الاضطرابات المحتملة.
قائمة تحقق الإطلاق: إكمال قائمة تحقق الإطلاق لإنهاء الاعتماد.

تكامل الرواتب

تتميز Mercans بانتشارها الواسع وقدرات التكامل القوية. وبفضل عملنا في أكثر من 160 دولة، ندعم الاتصالات مع أنظمة الرواتب والموارد البشرية والمالية والبنوك والامتثال لمساعدة أصحاب العمل على إدارة الرواتب بكفاءة في مصر.

مصادر ثقة معترف بها

الامتثال المصري: الالتزام بالمتطلبات التنظيمية المصرية

تم تصميم برنامج الرواتب من Mercans لدعم عمليات الرواتب المحلية المتعلقة بالضرائب والتأمينات الاجتماعية وإدارة التوظيف في مصر. ويشمل ذلك دعم سير عمل ضريبة الرواتب، وإقرارات الرواتب، وحسابات التأمينات الاجتماعية، وعمليات التقارير الموجهة للامتثال التي يستخدمها أصحاب العمل.

تؤكد هذه الشهادات التزام Mercans بالحفاظ على معايير عالية من الامتثال والتميز التشغيلي في جميع أنحاء العالم.

التكامل مع منصات HCM/HRMS/إدارة القوى العاملة

ينشئ برنامج الرواتب من Mercans تجربة موحدة بين إدارة الموارد البشرية ومعالجة الرواتب. تتيح ميزة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) للموظفين التعامل مع مهام الرواتب الخاصة بهم، مثل تقديم ساعات العمل والإقرارات. وبمجرد اعتماد هذه المدخلات، تتم معالجتها داخل نظام الرواتب، مما يقلل الأخطاء بشكل كبير ويعزز الإنتاجية لكل من الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية.

تكاملات API مخصصة

نقدم تكاملات API مصممة خصيصاً عبر قطاعات مختلفة، بما في ذلك الضيافة والنقل والرعاية الصحية والمزيد.

تكامل Xero

تتصل حلولنا السحابية بسلاسة مع التطبيقات الأخرى، مما يقلل إدخال البيانات يدوياً ويحد من الأخطاء.

مع برنامج الرواتب من Mercans، يمكنك دعم الامتثال وتعزيز الكفاءة وتحسين تجربة إدارة الرواتب العامة في مصر.

Egypt Payroll Reports - Standard, Statutory and Year-End

تقارير الرواتب في مصر – القياسية والقانونية ونهاية العام

تقدم Mercans مجموعة شاملة من تقارير الرواتب المصممة لمصر، والتي تغطي متطلبات التقارير القياسية والقانونية ونهاية العام. تساعد هذه التقارير في دعم عملية رواتب متوافقة وفعالة تتماشى مع التزامات أصحاب العمل المحلية.

تقارير الرواتب القياسية

توفر هذه التقارير معلومات أساسية لمعالجة الرواتب الروتينية والإدارة المالية والتدقيق. وتشمل قسائم رواتب مفصلة وتقارير مالية وتدقيق الرواتب.

تقارير الموظفين

تم تصميم هذه التقارير لتتبع بيانات الموظفين وتفاصيل التأمينات الاجتماعية وسجلات الحضور ومقاييس الموظفين الرئيسية الأخرى.

تقارير الرواتب القياسية

اسم التقرير	الاسم المحلي / الاسم العربي	اللغة	يُسلّم إلى / يُستخدم بواسطة	التكرار
قسيمة الراتب	قسيمة الراتب / مفردات مرتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الموظف	شهرياً / كل دورة دفع
سجل الرواتب	كشف المرتبات / سجل الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الموارد البشرية، الرواتب، المالية، التدقيق	شهرياً
تقرير الإجمالي إلى الصافي	تقرير الإجمالي إلى الصافي	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الرواتب، المالية، الإدارة	شهرياً
تقرير استقطاع ضريبة الرواتب	إقرار ضريبة كسب العمل / ضريبة المرتبات	العربية	مصلحة الضرائب المصرية — ETA	شهرياً / حسب متطلبات ETA
إثبات سداد ضريبة الرواتب	إيصال سداد ضريبة كسب العمل	العربية	ETA / المالية الداخلية	شهرياً
تقرير منظومة توحيد ضريبة الرواتب	منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات	العربية	ETA / نظام الرواتب الرقمي لوزارة المالية	شهرياً / حسب الانطباق
تقرير مساهمات التأمينات الاجتماعية	استمارة التأمينات الاجتماعية / اشتراكات التأمينات الاجتماعية	العربية	الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي — NASI	شهرياً
إثبات سداد التأمينات الاجتماعية	إيصال سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية	العربية	NASI / المالية الداخلية	شهرياً
نماذج تسجيل / تغيير التأمين الاجتماعي للموظف	نماذج التأمينات الاجتماعية للالتحاق أو التعديل أو الخروج	العربية	NASI	حسب الحاجة
ملف تحويل الرواتب البنكي	ملف تحويل الرواتب / ملف البنك	العربية / تنسيق البنك	البنك / المالية	شهرياً
ملف محاسبة الرواتب / الأستاذ العام	ملف القيود المحاسبية للرواتب / تقرير الأستاذ العام	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	المالية / المحاسبة	شهرياً
تقرير تدقيق الرواتب	تقرير مراجعة الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الموارد البشرية، الرواتب، المالية، التدقيق الداخلي	شهرياً
تقرير المدفوعات القانونية	تقرير المدفوعات الحكومية / المدفوعات القانونية	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	المالية، الضرائب، التدقيق	شهرياً
تقرير المدفوعات	تقرير المدفوعات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	المالية / الخزينة	شهرياً
تقرير تغييرات الرواتب	تقرير تغييرات الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الموارد البشرية، الرواتب، الإدارة	شهرياً / حسب الحاجة
تقرير العمل الإضافي والبدلات	تقرير العمل الإضافي والبدلات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الموارد البشرية، الرواتب، المالية	شهرياً
تقرير الاستقطاعات	تقرير الاستقطاعات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	الرواتب، المالية	شهرياً
تقرير إنهاء الخدمة / التسوية النهائية	مخالصة نهاية الخدمة / التسوية النهائية	العربية	الموظف، الموارد البشرية، الرواتب، المالية	حسب الحاجة
تسوية الرواتب السنوية	تسوية سنوية للرواتب والضرائب والتأمينات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة داخلياً	المالية، الرواتب، الضرائب، التدقيق	سنوياً
شهادة دخل الموظف	شهادة مفردات مرتب / شهادة دخل	العربية	الموظف / أطراف ثالثة عند الطلب	عند الطلب

التقارير القانونية

هذه التقارير ضرورية للامتثال للوائح الضريبية المحلية وقوانين العمل. وتشمل نماذج تتعلق بالموظفين الجدد والمغادرين وإقرارات ضريبة الرواتب وعمليات ضريبة الرواتب وتقارير أصحاب العمل الأخرى.

اسم التقرير	الاسم المحلي / الاسم العربي	الجهة القانونية	اللغة	تكرار التقديم	تاريخ الاستحقاق / التوقيت	الغرض
تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية	Form 1 — Social Insurance Registration / استمارة ١ تأمينات	الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي — NASI	العربية	حسب الحاجة	عند التوظيف / قبل إكمال تسجيل التأمين الاجتماعي	تسجيل موظف جديد في التأمينات الاجتماعية. عادةً ما تكون استمارة 1 مطلوبة مع مستندات داعمة مثل بطاقة الهوية وعقد العمل ومستندات الموظف الأخرى.
إلغاء تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية / إنهاء الخدمة	Form 6 — Termination of Insurance Contribution / استمارة ٦ تأمينات	NASI	العربية	حسب الحاجة	عند مغادرة الموظف / إنهاء الخدمة	إلغاء تسجيل الموظف من ملف التأمين الاجتماعي لصاحب العمل عند انتهاء التوظيف.
إقرار تغيير الراتب / تحديث الأجر	Form 2 — Salary Change Registration / استمارة ٢ تأمينات	NASI	العربية	حسب الحاجة	عادةً خلال 30 يوماً من تغيير الراتب	الإبلاغ عن التغييرات في الراتب التأميني للموظف.
تقرير مساهمة التأمينات الاجتماعية الشهري	Social Insurance Contributions / اشتراكات التأمينات الاجتماعية	NASI	العربية	شهرياً	عادةً بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي	الإبلاغ عن مساهمات التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل والموظف وسدادها.
إقرار ضريبة الرواتب ربع السنوي	Form 4 Salaries — Quarterly Salary Tax Statement / نموذج ٤ مرتبات	مصلحة الضرائب المصرية — ETA	العربية	ربع سنوي	يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر	الإبلاغ عن ضريبة الرواتب المستقطعة من الموظفين للربع ذي الصلة. يُطلب من أصحاب العمل تقديم بيانات ضريبة العمل ربع السنوية.
سداد ضريبة الرواتب الشهري / توريد الاستقطاع	Salary Tax Payment / سداد ضريبة كسب العمل	ETA	العربية	شهرياً	عموماً بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي	سداد ضريبة الرواتب الشهرية المستقطعة من الموظفين. تُستقطع ضريبة دخل العمل من المصدر شهرياً.
تسوية ضريبة الرواتب السنوية	Annual Salary Tax Reconciliation / التسوية السنوية لضريبة المرتبات	ETA	العربية	سنوياً	يناير التالي للسنة الضريبية	تسوية الرواتب والأجور السنوية والضريبة المستقطعة وأي مبالغ ضريبة رواتب غير مسددة.
شهادة راتب / دخل الموظف	Salary and Tax Withholding Statement / شهادة مفردات مرتب أو بيان بالمرتب والضريبة المخصومة	الموظف / دعم ETA	العربية	عند الطلب / سنوياً	عند طلب الموظف أو في نهاية العام	تزويد الموظف بتفاصيل مبلغ الراتب والضريبة المستقطعة. ينبغي لأصحاب العمل تقديم هذا البيان عند الطلب.
تقديم منظومة ضريبة الرواتب الموحدة	Unified Payroll Tax System / منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات	ETA / وزارة المالية	العربية	شهرياً / حسب الانطباق	حسب تقويم تقديم النظام	إعداد التقارير والتسوية الرقمية لضريبة الرواتب من خلال منصة ضريبة الرواتب الموحدة في مصر.

تقارير الموظفين التفصيلية

تقدم هذه التقارير رؤى متعمقة حول الشؤون المالية للموظفين، بما في ذلك تفاصيل السلف والمزايا والاستقطاعات والتقسيمات الإدارية.

اسم التقرير	الاسم المحلي / الاسم العربي	اللغة	يُستخدم بواسطة / يُسلّم إلى	التكرار	الغرض
تقرير تفصيلي بسلف الموظفين	تقرير تفصيلي بسلف الموظفين	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، الموارد البشرية، المالية	شهرياً / حسب الحاجة	يعرض سلف رواتب الموظفين وجداول السداد والأرصدة المستحقة والاستقطاعات.
تقرير طلب سلفة الموظف	تقرير طلبات السلف	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، المالية	حسب الحاجة	يتتبع طلبات السلف المعتمدة والمعلقة والمرفوضة للموظفين.
تقرير جزاءات / غرامات الموظفين	تقرير الجزاءات والخصومات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، القانونية، المالية	شهرياً / حسب الحاجة	يسرد الاستقطاعات التأديبية والجزاءات والاستقطاعات المعتمدة من الرواتب.
تقرير الأجور المستحقة قبل الصرف	تقرير الأجور المستحقة قبل الصرف	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، المالية، الخزينة	كل دورة دفع	يعرض إجمالي الراتب والاستقطاعات وصافي الراتب والمبالغ المستحقة قبل تحويل الراتب.
تقرير الحسابات البنكية للموظفين	تقرير الحسابات البنكية للموظفين	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، المالية، الخزينة	شهرياً / حسب الحاجة	يحتوي على تفاصيل الحسابات البنكية للموظفين المستخدمة لمعالجة دفع الرواتب.
تقرير مدفوعات / شيكات الموظفين	تقرير مدفوعات الموظفين / الشيكات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	المالية، الخزينة، الرواتب	شهرياً / حسب الحاجة	يُستخدم عندما تُدفع الرواتب أو السلف أو التسويات بشيك أو دفع يدوي.
إجمالي الرواتب حسب الإدارة / القسم	إجمالي الرواتب حسب الإدارة / القسم	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، المالية، الإدارة	شهرياً	يلخص تكلفة الرواتب حسب الإدارة أو مركز التكلفة أو القسم.
تقرير مركز تكلفة الرواتب	تقرير تكلفة الرواتب حسب مركز التكلفة	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	المالية، المحاسبة، الإدارة	شهرياً	يخصص تكاليف الرواتب لمراكز التكلفة أو المشاريع أو الإدارات.
تقرير مجموعات المزايا والاستقطاعات	تقرير مجموعات المزايا والاستقطاعات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، الموارد البشرية، المالية	شهرياً	يجمع عناصر الرواتب مثل البدلات والمزايا والضرائب والتأمينات الاجتماعية والقروض والاستقطاعات.
تقرير إجمالي الراتب	تقرير إجمالي الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، المالية، الإدارة	شهرياً	يوفر إجمالي تكلفة الرواتب بما في ذلك إجمالي الراتب وتكاليف صاحب العمل والاستقطاعات وصافي الدفع.
تقرير مصفوفة الرواتب	تقرير مصفوفة الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، التعويضات، الإدارة	شهرياً / ربع سنوي	يعرض هيكل الراتب حسب الدرجة أو المنصب أو الإدارة أو فئة الموظف.
مصفوفة الرواتب الإدارية	مصفوفة الرواتب حسب الإدارة	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، المالية، الإدارة	شهرياً / ربع سنوي	تقارن مستويات الرواتب وتكلفة الرواتب عبر الإدارات.
تقرير فئات التأمين الطبي	تقرير فئات التأمين الطبي	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، المزايا، المالية	شهرياً / حسب الحاجة	يعرض الموظفين المسجلين في خطط التأمين الطبي والفئات والمعالين والأقساط.
تقرير راتب التأمينات الاجتماعية	تقرير الأجر التأميني	العربية	الرواتب، الموارد البشرية، المالية، دعم NASI	شهرياً	يعرض قيم الراتب التأميني المستخدمة لحساب مساهمات التأمينات الاجتماعية المصرية.
تقرير إجمالي التأمينات الاجتماعية	تقرير إجمالي التأمينات الاجتماعية	العربية	الرواتب، المالية، التدقيق	شهرياً	يلخص مساهمات التأمينات الاجتماعية للموظف وصاحب العمل.
تقرير إجمالي الضرائب	تقرير إجمالي ضريبة كسب العمل	العربية	الرواتب، المالية، الضرائب، التدقيق	شهرياً / ربع سنوي	يلخص ضريبة الرواتب المستقطعة من الموظفين ويدعم تسوية الضرائب.
بيان تسوية ضريبة دخل العمل	بيان تسوية ضريبة كسب العمل	العربية	الرواتب، المالية، الضرائب	شهرياً / سنوياً	يدعم تسوية ضريبة الرواتب والتسوية السنوية لضريبة الرواتب.
تقرير متغيرات الراتب	تقرير متغيرات الراتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، الموارد البشرية، المالية	شهرياً	يسرد عناصر الرواتب المتغيرة مثل العمل الإضافي والمكافآت والبدلات والإجازات غير المدفوعة والعمولات والاستقطاعات.
تقرير العمل الإضافي	تقرير العمل الإضافي	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، المالية	شهرياً	يتتبع ساعات العمل الإضافي المعتمدة والمدفوعات المرتبطة بها.
تقرير البدلات	تقرير البدلات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، الموارد البشرية، المالية	شهرياً	يسرد البدلات الخاضعة وغير الخاضعة للضريبة مثل النقل والوجبات والسكن والهاتف المحمول أو بدلات الشركة الأخرى.
تقرير الاستقطاعات	تقرير الاستقطاعات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، المالية	شهرياً	يسرد استقطاعات الموظفين بما في ذلك القروض والسلف والجزاءات والإجازات غير المدفوعة والضرائب والتأمينات الاجتماعية.
تقرير زيادة الرواتب	تقرير زيادات الرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، التعويضات، الرواتب، الإدارة	حسب الحاجة / دورة سنوية	يتتبع زيادات الرواتب المعتمدة وتواريخ السريان وتأثيرها على الرواتب.
تقرير إنتاجية / حوافز الموظفين	تقرير إنتاجية الموظفين / الحوافز	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، العمليات، المالية	شهرياً / حسب الحاجة	يُستخدم عندما يشمل الدفع مكافآت إنتاجية أو حوافز أو حسابات بالقطعة.
تقرير تفصيلي بإنتاجية الموظفين	تقرير تفصيلي بإنتاجية الموظفين	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، العمليات	شهرياً / حسب الحاجة	يوفر تفاصيل إنتاجية أو حوافز على مستوى الموظف تُستخدم لحساب الرواتب.
تقرير تفاصيل تدقيق الرواتب	تقرير مراجعة تفصيلي للرواتب	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الرواتب، المالية، التدقيق الداخلي	شهرياً	يفحص التغييرات في الرواتب وتفاصيل البنك والاستقطاعات والضرائب والتأمينات والموظفين الجدد والمغادرين وصافي الدفع.
تقرير البيانات الرئيسية للموظفين	تقرير بيانات الموظفين	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، التدقيق	شهرياً / حسب الحاجة	يسرد بيانات الرواتب الرئيسية للموظفين بما في ذلك رقم الموظف، المسمى الوظيفي، الإدارة، تاريخ التعيين، الراتب، الحالة الضريبية، حالة التأمين، وتفاصيل البنك.

تقارير الموظفين

اسم التقرير	الاسم المحلي / الاسم العربي	اللغة	يُسلّم إلى / يُستخدم بواسطة	التكرار	الغرض
ملف الموظف / بطاقة الموظف	بطاقة الموظف / ملف الموظف	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، التدقيق	عند التوظيف / يُحدّث حسب الحاجة	السجل الرئيسي للموظف الذي يعرض التفاصيل الشخصية وبيانات الوظيفة والإدارة وتاريخ التعيين والراتب والحالة الضريبية وحالة التأمينات الاجتماعية.
بيان الموظف	بيان موظف / بيان حالة وظيفية	العربية	الموظف / الموارد البشرية / أطراف خارجية عند الطلب	عند الطلب	يؤكد تفاصيل التوظيف مثل المسمى الوظيفي والراتب وتاريخ التعيين والإدارة وحالة التوظيف.
السيرة الذاتية للموظف / سجل المؤهلات	السيرة الذاتية / سجل المؤهلات والخبرات	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية	عند التوظيف / يُحدّث حسب الحاجة	يحفظ السيرة الذاتية للموظف ومؤهلاته وخبراته وشهاداته ومستنداته المهنية.
تقرير البيانات الرئيسية للموظفين	تقرير بيانات الموظفين	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الرواتب، المالية، التدقيق	شهرياً / حسب الحاجة	يسرد أرقام الموظفين وأرقام الهوية الوطنية والمسميات الوظيفية والإدارات ومراكز التكلفة والرواتب وتفاصيل البنك والحالة الضريبية وحالة التأمين.
تقرير عدد العاملين	تقرير عدد العاملين / تقرير العمالة	العربية / الإنجليزية إذا كانت مطلوبة	الموارد البشرية، الإدارة، المالية	شهرياً	يتتبع الموظفين النشطين والتعيينات الجديدة والمغادرين والتحويلات والإدارات وفئات الموظفين.
استمارة تسجيل التأمينات الاجتماعية	استمارة ١ تأمينات	العربية	NASI — الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي	عند التوظيف	تسجيل موظف جديد في التأمينات الاجتماعية. تُستخدم استمارة 1 عادةً لتسجيل التأمين الاجتماعي للموظفين الجدد.
استمارة راتب / تغيير التأمينات الاجتماعية	استمارة ٢ تأمينات	العربية	NASI	حسب الحاجة / وفق دورة تحديث التأمين	تُستخدم لتحديثات ملف التأمين الاجتماعي لصاحب العمل أو الموظف، بما في ذلك الأجر المؤمن عليه أو معلومات ملف التأمين للشركة حيثما ينطبق. يُشار عادةً إلى استمارة 2 في عمليات ملف التأمين الاجتماعي أو التحديث. (ecpa-eg.com)
استمارة إلغاء تسجيل التأمينات الاجتماعية	استمارة ٦ تأمينات	العربية	NASI	عند إنهاء الخدمة	إلغاء تسجيل الموظف المغادر من ملف التأمين الاجتماعي لصاحب العمل.

فوائد برنامج الرواتب

إدارة الرواتب

يُعد برنامج Mercans للرواتب حلاً قائماً على السحابة يوفّر عمليات إدارة رواتب مبسطة ومصممة خصيصاً للمؤسسات في مصر. يبسّط برنامجنا صيانة سجلات الموظفين، مثل الملفات الشخصية والأداء، مع دعم حسابات الرواتب بناءً على الحضور والإجازات.

إدارة الرواتب مع Mercans

تكوين هيكل الرواتب: حدّد وأنشئ هيكل الرواتب الخاص بك بسهولة، بما في ذلك البدلات الأساسية والتحويلات والمزيد. راجع واضبط مكونات هيكل الرواتب لتتوافق مع معايير قطاعك ومواصفاتك وفئات الموظفين لديك.
أتمتة الرواتب: ادمج الرواتب بسهولة مع وحدة الحضور والإجازات لتتبع الحضور في الوقت الفعلي، مما يجعل احتساب تواريخ الدفع ومعالجة الرواتب بدقة أمراً بسيطاً.
معالجة الرواتب: بنقرة واحدة فقط، يمكنك معالجة الرواتب وتبسيط معاملات الرواتب. بمجرد النقر على “إنشاء الرواتب،” يحسب النظام تلقائياً راتب الموظفين، بما في ذلك السلف والاستقطاعات.
دفع الرواتب: يتيح لك برنامج Mercans للرواتب دفع الرواتب من خلال طرق دفع متعددة، بما في ذلك الشيكات والتحويلات المصرفية والنقد، مع تسجيل تفاصيل الدفع اللازمة بدقة.
التأثير على القوائم المالية: لا تنتهي الرواتب عند توزيع الرواتب أو تسويتها أو دفعها. يدعم نظام الرواتب لدينا الربط بين فرق المالية والرواتب، مما يسمح بإنشاء قيود اليومية تلقائياً والتي تؤثر على قوائمك المالية.

فوائد برنامج Mercans لإدارة الرواتب
ميزات رئيسية إضافية

معالجة رواتب مبسطة

حسّن إدارة الرواتب من خلال إدارة كل شيء مباشرة عبر تطبيقنا، مع الاستغناء عن الاعتماد على معالجي الطرف الثالث.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

تعامل مع الرواتب ومهام الموارد البشرية وطلبات إجازات الموظفين جميعها ضمن منصة واحدة، مما يبسّط المهام الإدارية.

تقليل العمل اليدوي

أتمت المهام الروتينية لتقليل الأخطاء وضمان معالجة دقيقة للرواتب.

التخصيص

خصّص سير العمل لتلبية احتياجات عملك المحددة، مما يعزز الكفاءة.

توفير الوقت

وجّه الوقت الذي يتم توفيره من الأتمتة إلى أنشطة أكثر استراتيجية، مما يتيح لفريقك التركيز على المشاريع عالية التأثير.

تكاملات سلسة

اتصل بسهولة مع منصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP SuccessFactors وWorkday وOracle للحصول على سير عمل موحد.

إدارة بيانات مركزية

اجمع بيانات الموظفين في مكان واحد لتسهيل الوصول إليها وتحديثها وتحليلها.

وصول الموظفين

مكّن الموظفين من الوصول إلى ملفاتهم الشخصية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

إعداد تقارير متنوعة

في نظام إدارة الرواتب القائم على السحابة لدينا، يمكنك إنشاء مجموعة واسعة من التقارير، بما في ذلك تقارير التسوية وتقارير MIS وتقارير الرواتب وغيرها من مخرجات الرواتب القابلة للتكوين.

سهولة الاستخدام

يتوافق برنامج إدارة تقارير الرواتب لدينا مع خيارات وقواعد وسياسات وميزات متنوعة، مما يجعله سهل التكوين وفقاً لاحتياجات شركتك. ويساعد في قيود محاسبة الرواتب وبيانات الحضور وهياكل الرواتب وغيرها من مهام إدارة الرواتب.

خفض التكاليف

تساعد Mercans على تقصير مدة تنفيذ الرواتب وتقليل الإدارة اليدوية، مما يدعم توفير التكاليف والكفاءة التشغيلية.

أمن البيانات

يتم تخزين المعلومات الشخصية، بما في ذلك تفاصيل الحسابات المصرفية، بأمان داخل نظامنا، مما يساعد على ضمان عدم وصول الأشخاص غير المصرح لهم إليها. يحمي برنامج Mercans للرواتب بيانات ومعلومات الرواتب.

نتائج دقيقة

يقلل نظام برنامج الرواتب لدينا من الأخطاء البشرية في عملية الحساب، مما يدعم إنشاء رواتب دقيقة.

ضمان الامتثال

مع برنامج تقارير الرواتب لدينا، تتم المعاملات المتعلقة بالرواتب في مكان واحد. يمكن الحفاظ على الوثائق وسير العمل لدعم متطلبات الرواتب والضرائب والتأمينات الاجتماعية والتوظيف الحالية.

تسوية رواتب سريعة وسهلة

يتيح لك برنامج الرواتب عبر الإنترنت لدينا التحقق من دقة كل نوع من أنواع الرواتب باستخدام أدوات التسوية. يمكن للموظفين مقارنة رواتب الشهر الحالي بالأشهر السابقة وتخصيص تقارير الرواتب وفقاً لاحتياجاتهم.

دعم سنوي

يتم تتبع السجلات وإدارتها ضمن نظام واحد لإدارة الرواتب، مما يتيح لك توفير الوقت أثناء مهام الرواتب في نهاية العام.

تكامل الموارد البشرية

من خلال استخدام برنامج Mercans لإدارة الرواتب إلى جانب HRIS، يمكنك تعزيز التعاون داخل كلا النظامين، مع ضمان تخزين بيانات الرواتب والموارد البشرية الحساسة في بيئة واحدة متصلة.

وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

يمكنك الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

استفد من رسوم شهرية ثابتة بالإضافة إلى رسوم لكل موظف دون أي تكاليف مخفية.

دعم مخصص

احصل على مساعدة ومشورة من الخبراء لتحقيق أقصى استفادة من مزايا البرنامج.

إدارة آمنة للبيانات

ادعم حماية البيانات وسلامتها من خلال المعالجة الآمنة عبر الإنترنت وممارسات النسخ الاحتياطي الخاضعة للرقابة.

ضمان الامتثال

حافظ على التوافق مع اللوائح المالية ولوائح التوظيف الحالية من خلال قواعد الرواتب والتحديثات المُدارة.

الفوائد

معالجة رواتب مبسطة

حسّن إدارة الرواتب من خلال إدارة كل شيء مباشرة عبر تطبيقنا، مع الاستغناء عن الاعتماد على معالجي الطرف الثالث.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

تقليل العمل اليدوي

أتمت المهام الروتينية لتقليل الأخطاء وضمان معالجة دقيقة للرواتب.

التخصيص

خصّص سير العمل لتلبية احتياجات عملك المحددة، مما يعزز الكفاءة.

توفير الوقت

تكاملات سلسة

اتصل بسهولة مع منصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP SuccessFactors وWorkday وOracle للحصول على سير عمل موحد.

إدارة بيانات مركزية

اجمع بيانات الموظفين في مكان واحد لتسهيل الوصول إليها وتحديثها وتحليلها.

وصول الموظفين

مكّن الموظفين من الوصول إلى ملفاتهم الشخصية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

إعداد تقارير متنوعة

سهولة الاستخدام

خفض التكاليف

تساعد Mercans على تقصير مدة تنفيذ الرواتب وتقليل الإدارة اليدوية، مما يدعم توفير التكاليف والكفاءة التشغيلية.

أمن البيانات

نتائج دقيقة

يقلل نظام برنامج الرواتب لدينا من الأخطاء البشرية في عملية الحساب، مما يدعم إنشاء رواتب دقيقة.

ضمان الامتثال

تسوية رواتب سريعة وسهلة

دعم سنوي

تكامل الموارد البشرية

ميزات رئيسية إضافية

وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

يمكنك الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

استفد من رسوم شهرية ثابتة بالإضافة إلى رسوم لكل موظف دون أي تكاليف مخفية.

دعم مخصص

احصل على مساعدة ومشورة من الخبراء لتحقيق أقصى استفادة من مزايا البرنامج.

إدارة آمنة للبيانات

ادعم حماية البيانات وسلامتها من خلال المعالجة الآمنة عبر الإنترنت وممارسات النسخ الاحتياطي الخاضعة للرقابة.

ضمان الامتثال

حافظ على التوافق مع اللوائح المالية ولوائح التوظيف الحالية من خلال قواعد الرواتب والتحديثات المُدارة.

This content was prepared for informational purposes only. As local laws & regulations keep on changing, please consult your tax & legal advisors.

اطلب عرضًا توضيحيًا

سيرشدك فريقنا خلال حلول الرواتب القوية لدينا، ويوضح لك كيف يمكننا تخصيص خدماتنا لتناسب احتياجاتك.

Please leave this field empty.

FAQs

ما وظائف الرواتب التي ينبغي أن تدعمها منصة SaaS في مصر، مثل حساب الراتب من الإجمالي إلى الصافي، وإنشاء قسائم الرواتب، واستقطاعات الضرائب والتأمينات الاجتماعية؟

يدعم برنامج ميركانس للرواتب في مصر معالجة كاملة للرواتب، بما في ذلك الحساب الآلي للراتب من الإجمالي إلى الصافي، وإنشاء قسائم الرواتب، واستقطاعات ضريبة الدخل، ومساهمات التأمينات الاجتماعية، مما يضمن الدقة والكفاءة في كل دورة رواتب.

كيف تضمن منصة الرواتب SaaS الامتثال للوائح المصرية مثل مصلحة الضرائب المصرية (ETA)، والتأمينات الاجتماعية، والتنفيذ المرحلي لنظام الرواتب الموحد بموجب القرار الوزاري رقم 386 لسنة 2023؟

تضمن ميركانس الامتثال من خلال تحديث المنصة باستمرار بما يتماشى مع لوائح مصلحة الضرائب المصرية، وقوانين التأمينات الاجتماعية، ومتطلبات نظام الرواتب الموحد. كما تقلل عمليات التقديم الآلية والتقارير الدقيقة من مخاطر الأخطاء والغرامات.

ما المتطلبات القانونية لالتزامات صاحب العمل، مثل المواعيد النهائية لتقديم الإقرارات الضريبية ومساهمات التأمينات الاجتماعية، وكيف يمكن لبرنامج الرواتب المساعدة في الوفاء بها؟

يجب على أصحاب العمل في مصر تقديم الإقرارات الضريبية وسداد مساهمات التأمينات الاجتماعية ضمن المواعيد النهائية المحددة قانونًا. تعمل منصة ميركانس SaaS على أتمتة جداول التقديم، والتذكيرات، وعمليات الدفع، مما يساعد الشركات على الحفاظ على الامتثال دون عبء إداري.

كيف يتعامل البرنامج مع عملية الانضمام والتسجيلات القانونية، مثل تقديم نموذج 1 للتأمينات الاجتماعية ونموذج 111 للفحوصات الطبية قبل التوظيف للموظفين الجدد؟

يعمل برنامج ميركانس للرواتب على تبسيط عملية الانضمام من خلال أتمتة التسجيلات القانونية، مثل نموذج 1 للتأمينات الاجتماعية ونموذج 111 للفحوصات الطبية، مما يضمن امتثال الموظفين الجدد بالكامل منذ اليوم الأول.

كيف يساعد برنامج الرواتب في منع مخاطر الامتثال، مثل التصنيف غير الصحيح للموظفين، وتأخر دفع الرواتب، وعدم كفاية حفظ السجلات، وانتهاكات خصوصية البيانات؟

تقلل ميركانس من مخاطر الامتثال من خلال أتمتة حسابات الرواتب، وتطبيق التصنيفات الصحيحة، وضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد، والاحتفاظ بسجلات رقمية لأغراض التدقيق، وحماية البيانات الحساسة من خلال التشفير وإجراءات أمنية متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).