Skip to main content
Mercans Logo
SUBMIT RFP CONTACT US
UAE (Arabic) countryintel banner
Payroll SaaS

برامج الرواتب في الإمارات العربية المتحدة UAE (Arabic) flag

Global Payroll Team
Written by Global Payroll Team
Last updated May 15, 2026
Expert Reviewed
United Arab Emirates map
Payroll Software in the UAE

برنامج الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة

يُعد برنامج الرواتب من Mercans في دولة الإمارات العربية المتحدة من بين أفضل الحلول لإدارة الرواتب بكفاءة وامتثال وانسيابية في دولة الإمارات. وقد صُمم خصيصاً لدعم المتطلبات العملية للرواتب في الإمارات العربية المتحدة، حيث يساعد برنامج الرواتب الإماراتي من Mercans المؤسسات على إدارة معالجة الرواتب بدقة وبما يتماشى مع متطلبات الإدارة المعمول بها المتعلقة بالعمل وحماية الأجور والمعاشات.

برنامج الرواتب من Mercans في دولة الإمارات العربية المتحدة هو حل SaaS أصلي وشامل يقوم برقمنة عملية الرواتب الخاصة بك بدقة وسهولة. وباعتباره نظام SaaS أصلياً عالمياً للرواتب يغطي 160 دولة، فإنه يقدم أكثر من مجرد أداة؛ فهو حل على مستوى المؤسسة مصمم لتلبية احتياجات الشركات بجميع أحجامها، من الكيانات المحلية إلى التكتلات الدولية. وبفضل بنيته القابلة للتوسع وتكامله السلس بين الوحدات، يوفر برنامج الرواتب الإماراتي هذا واجهة بديهية وسهلة الاستخدام تعزز التجربة العامة، مما يجعل إدارة الرواتب بسيطة وفعالة.

Supports MOHRE and WPS Requirements

يدعم متطلبات MOHRE وWPS

United Arab Emirates

وزارة الموارد البشرية والتوطين (الإمارات العربية المتحدة)

صُمم برنامج الرواتب من Mercans لدعم عمليات الرواتب بما يتماشى مع إطار وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE)، بما في ذلك سير العمل المتعلق بنظام حماية الأجور (WPS) لأصحاب العمل في القطاع الخاص حيثما ينطبق ذلك. ويساعد ذلك الشركات على إدارة مخرجات الرواتب وملفات التقارير وسجلات الرواتب بطريقة منظمة ومتوافقة.

مع Mercans، يمكن للشركات إدارة عمليات الرواتب بثقة أكبر بموجب قانون العمل الإماراتي والمتطلبات الإدارية ذات الصلة. يدعم نظام الرواتب لدينا سير العمل المرتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين، وحماية الأجور، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، وإدارة المعاشات أو التأمينات الاجتماعية لفئات الموظفين المؤهلة، مما يساعد أصحاب العمل على الحفاظ على تحكم أقوى في الرواتب في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.

Supports MOHRE and WPS Requirements

Why Choose Mercans

لماذا تختار Mercans

  • منصة SaaS ورواتب أصلية
  • معتمد وفق GDPR ومتوافق مع SOC 1 وSOC 2
  • مناسب للشركات المؤسسية
  • يدعم عملات متعددة
  • حضور عالمي وقدرات رواتب متعددة الدول
  • موثوق به من قبل شركات Fortune Global 500 والشركات متعددة الجنسيات
  • يتوفر اليوم أكثر من 100 تكامل وارد وصادر
  • إدارة جميع أنواع التوظيف – الموظفون، المستقلون، المتعاقدون، الوافدون
  • معتمد وفق ISO 20000 وISO 27001
  • متوافق مع OWASP ASVS 3.0
UAE Payroll Software Modules

وحدات برنامج الرواتب في الإمارات العربية المتحدة

يوفر برنامج الرواتب من Mercans للمديرين والموظفين في دولة الإمارات بوابة إلكترونية قوية وبديهية مصممة لتبسيط وتعزيز أنشطة الموارد البشرية والرواتب.

تم تزويد وحدات برامجنا المتقدمة بوظائف حديثة لضمان الكفاءة والامتثال وتجربة مستخدم فائقة. إليك كيف نمكّن فريقك:

الخدمة الذاتية للمديرين

تمكّن المديرين في دولة الإمارات من إدارة مهام الموارد البشرية بكفاءة مثل الموافقات وتتبع الأداء وإدارة الموظفين مباشرة من المنصة، مما يبسط العمليات الإدارية.

مكتب مساعدة الموظفين

يوفر نظام دعم مركزي للموظفين المقيمين في دولة الإمارات لمعالجة الاستفسارات المتعلقة بالرواتب والموارد البشرية، مما يضمن الحل السريع وتحسين الرضا.

تبادل البيانات

يسهل التكامل السلس مع الأنظمة والمنصات الأخرى في دولة الإمارات من خلال قدرات قوية لتبادل البيانات، مما يبسط إدارة البيانات ويقلل الأخطاء.

eDrive وسير العمل

يؤتمت ويبسط عمليات الموارد البشرية في دولة الإمارات من خلال سير عمل قابل للتكوين وإدارة المستندات، مما يحسن الكفاءة ويدعم الامتثال للمتطلبات المحلية.

الوقت والحضور

يتتبع ساعات عمل الموظفين والحضور والإنتاجية بدقة، مع التكامل السلس مع حسابات الرواتب لدعم المدفوعات الدقيقة وفي الوقت المناسب في دولة الإمارات.

إدارة الإجازات

يدير بكفاءة أنواعاً مختلفة من إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية والغيابات الأخرى، مع سير عمل موافقات آلي وتتبع دقيق، بما يتناسب مع قانون العمل الإماراتي.

القروض والمصروفات

يتعامل مع قروض الموظفين ومطالبات المصروفات بدقة، مما يضمن معالجة سلسة وتكاملاً مع الرواتب لإدارة مالية فعالة في دولة الإمارات.

feature

ميزات برنامج الرواتب الإماراتي من Mercans

معالجة الرواتب

إدارة معالجة الرواتب، بما في ذلك المكافآت والبدلات والاستقطاعات، مع التكامل مع إدارة الغياب والتعامل مع جميع جوانب الرواتب، من الاحتساب النسبي إلى معالجة إنهاء الخدمة. إنشاء قسائم الرواتب ومعالجة المدفوعات عبر طرق متعددة، بما في ذلك EFT والتحويلات الدولية.

الامتثال القانوني

دعم الامتثال للمتطلبات المتعلقة بالرواتب في دولة الإمارات من خلال التعامل مع حسابات المعاشات والتأمينات الاجتماعية لفئات الموظفين المؤهلة، بما في ذلك سير عمل GPSSA وADRPBF وSSSF وتمديد حماية التأمين لدول مجلس التعاون الخليجي (IPE) حيثما ينطبق ذلك.

التقارير القانونية

إنشاء مخرجات الرواتب والتقارير القانونية، بما في ذلك تقارير GPSSA وADRPBF وSSSF والتقارير المتعلقة بـ IPE وملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS) حيثما ينطبق ذلك، مما يساعد أصحاب العمل على إدارة التزامات التقارير بكفاءة أكبر.

تتبع القروض

إدارة قروض الموظفين بسهولة من خلال الصرف والاسترداد الآليين، بما في ذلك استقطاعات الراتب الشهرية والسداد اليدوي، لمكافأة ولاء الموظفين مع الحفاظ على سجلات مالية دقيقة.

إدارة الضمان الاجتماعي والمعاشات

في دولة الإمارات، تعتمد إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المرتبطة بالرواتب على فئة الموظف وموقعه. تنطبق التزامات المعاشات والتأمينات الاجتماعية عادةً على مواطني دولة الإمارات المؤهلين، ومن خلال ترتيبات تمديد الحماية لدول مجلس التعاون الخليجي، على بعض مواطني دول المجلس العاملين في دولة الإمارات. يحتاج أصحاب العمل إلى تطبيق الصندوق والقواعد الصحيحة بناءً على حالة الموظف والجهة المختصة.

بالنسبة للمؤسسات الموجودة في دولة الإمارات ولديها موظفون من دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، من المهم تطبيق قواعد المعاشات أو التأمينات الاجتماعية الخاصة ببلد الموظف الأصلي بموجب إطار تمديد حماية التأمين حيثما ينطبق ذلك، لدعم حسابات الرواتب والتقارير الدقيقة.

تكوين الضمان الاجتماعي في رواتب Mercans

عند إعداد موظف في Mercans Payroll SaaS UAE، حدد جنسيته وملف المعاشات أو التأمينات الاجتماعية ذي الصلة حيثما ينطبق ذلك. يمكن لبرنامج الرواتب الإماراتي من Mercans بعد ذلك عرض الخيارات ذات الصلة بناءً على حالة الموظف في إعدادات الضمان الاجتماعي.

فيما يلي أنظمة الضمان الاجتماعي المدعومة في رواتب Mercans لدول مجلس التعاون الخليجي:

الهيئة مساهمة الموظف مساهمة صاحب العمل مساهمة الحكومة / الدعم ينطبق على ملاحظات
الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية 11.00% 15.00% قد ينطبق دعم بنسبة 2.50% على مواطني دولة الإمارات المؤهلين العاملين في القطاع الخاص الذين يكون راتب حساب الاشتراك لديهم أقل من AED 20,000 مواطنو دولة الإمارات، باستثناء موظفي أبوظبي المشمولين بقواعد معاشات أبوظبي ينطبق بموجب إطار المعاشات الاتحادي في دولة الإمارات. تُحتسب الاشتراكات عادةً على أساس راتب حساب الاشتراك.
صندوق أبوظبي للمعاشات 11.00% 15.00% قد يختلف وفقًا لقواعد معاشات أبوظبي وفئة الموظف مواطنو دولة الإمارات العاملون في جهات أبوظبي المشمولة بقواعد معاشات أبوظبي استخدم قواعد صندوق أبوظبي للمعاشات للموظفين المشمولين في أبوظبي بدلًا من جدول GPSSA الاتحادي.
نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي استنادًا إلى قانون المعاشات في بلد الموظف الأصلي استنادًا إلى قانون المعاشات في بلد الموظف الأصلي لا ينطبق ما لم ينص عليه قانون البلد الأصلي مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي العاملون في دولة الإمارات بالنسبة للمواطنين السعوديين والبحرينيين والعُمانيين والكويتيين والقطريين العاملين في دولة الإمارات، تُطبق الاشتراكات عمومًا بموجب نظام التأمينات الاجتماعية في بلد الموظف الخليجي الأصلي، وليس وفق معدلات GPSSA في دولة الإمارات. (gpssa.gov.ae)

تدعم رواتب Mercans إدارة قواعد المعاشات والتأمينات الاجتماعية هذه، مما يساعد المؤسسات على إدارة الرواتب في جميع أنحاء الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي بدقة وتحكم أكبر.

تتبع المزايا

تتبع وإدارة مزايا الموظفين الأساسية لتعزيز الرضا وضمان إدارة دقيقة للمزايا.

إدارة المصروفات

استخدام تطبيق جوال لتقديم مصروفات الموظفين والموافقة عليها وسدادها، مع تحليلات محاسبية متكاملة وجمع الإثباتات.

حساب الحضور

تتبع وحساب حضور الموظفين بدقة، مع التكامل المباشر مع أنظمة الرواتب.

الإجازة والراتب المقدم

إدارة مدفوعات الإجازات والرواتب المقدمة بكفاءة، مع التكامل السلس مع الرواتب.

التسوية النهائية الكاملة

معالجة التسويات النهائية الكاملة بدقة للموظفين المغادرين للشركة.

إدارة التعويضات

إدارة تعويضات الموظفين بكفاءة، مع تكامل سلس مع أنظمة الرواتب

بدل تذاكر السفر

إدارة بدلات تذاكر السفر للموظفين، مع ضمان الالتزام بسياسات الشركة.

مكافأة نهاية الخدمة

حساب وإدارة مكافأة نهاية خدمة الموظف أو قيم الرواتب المتعلقة بالنظام البديل بدقة بما يتماشى مع المتطلبات المعمول بها.

دفع سلفة الراتب

تسهيل سلف الرواتب للموظفين من خلال معالجة آلية لتعزيز الراحة.

الوصول إلى تقارير الجداول الزمنية

الوصول إلى تقارير الجداول الزمنية ومراجعتها لضمان معالجة دقيقة للرواتب وتتبع حضور الموظفين.

واجهات API وWebhooks

التكامل بسلاسة مع منظومة برامج أعمالك، مما يضمن دفع البيانات وسحبها دورياً من خلال واجهات API وwebhooks.

التكامل المحاسبي

نقل المعلومات المحاسبية بسلاسة إلى منصات أساسية مثل QuickBooks وTally من خلال تكامل بنقرة واحدة.

تحديث الامتثال التلقائي

البقاء متوافقاً مع التغييرات التنظيمية من خلال تحديثات النظام.

أدوات تسوية شاملة

استخدام أدوات تسوية شاملة للمراجعة الدقيقة لسجلات الرواتب والسجلات المالية.

سير عمل الموافقة على الرواتب

تنفيذ سير عمل موافقات منظم لتبسيط الموافقة على الرواتب وضمان الدقة.

إنشاء قسائم رواتب محمية بكلمة مرور

إنشاء قسائم رواتب آمنة ومحمية بكلمة مرور لحماية معلومات الرواتب الحساسة.

معالجة رواتب خالية من الأخطاء

استخدام أدوات متقدمة لدعم معالجة رواتب عالية الدقة.

معالجة الرواتب الآلية

دعم دورات الرواتب في الوقت المناسب من خلال المعالجة الآلية للرواتب.

احتساب الرواتب آلياً

أتمتة حسابات الرواتب لتقليل الأخطاء اليدوية وتبسيط معالجة الرواتب.

إنشاء قسائم الرواتب

إنشاء وتوزيع قسائم الرواتب تلقائياً لتعزيز وصول الموظفين إلى معلومات الرواتب.

تقارير الرواتب

إنشاء تقارير رواتب مفصلة للتحليل والإدارة الفعالة لبيانات الرواتب.

إدارة البدلات والتداخلات

التعامل بسلاسة مع مختلف البدلات والتداخلات لضمان حسابات رواتب صحيحة.

حساب العمل الإضافي

حساب وإدارة أجر العمل الإضافي بدقة، بما في ذلك معالجة طلبات العمل الإضافي المدفوعة.

رواتب متعددة العملات

دعم معالجة الرواتب بعملات متعددة لاستيعاب الفرق الدولية.

فترات دفع متعددة

تكوين وإدارة فترات دفع مختلفة لتناسب احتياجات المؤسسة والموظفين.

لغات متعددة

توفير معالجة الرواتب بلغات متعددة لدعم قوة عاملة متنوعة.

التقارير المالية للموظف

إنشاء تقارير مالية مفصلة للموظفين لتوفير الشفافية وتتبع الأرباح.

الرواتب لعدة كيانات قانونية

إدارة الرواتب بسهولة عبر عدة شركات من حساب واحد، مما يبسط العمليات مع نمو عملك.

مكونات رواتب غير محدودة

تضمين عدد غير محدود من مكونات الراتب لتخصيص الرواتب وفقاً لمتطلبات المؤسسة.

متعلق بالموظفين

تتبع المزايا

تتبع وإدارة مزايا الموظفين الأساسية لتعزيز الرضا وضمان إدارة دقيقة للمزايا.

إدارة المصروفات

استخدام تطبيق جوال لتقديم مصروفات الموظفين والموافقة عليها وسدادها، مع تحليلات محاسبية متكاملة وجمع الإثباتات.

حساب الحضور

تتبع وحساب حضور الموظفين بدقة، مع التكامل المباشر مع أنظمة الرواتب.

الإجازة والراتب المقدم

إدارة مدفوعات الإجازات والرواتب المقدمة بكفاءة، مع التكامل السلس مع الرواتب.

التسوية النهائية الكاملة

معالجة التسويات النهائية الكاملة بدقة للموظفين المغادرين للشركة.

إدارة التعويضات

إدارة تعويضات الموظفين بكفاءة، مع تكامل سلس مع أنظمة الرواتب

بدل تذاكر السفر

إدارة بدلات تذاكر السفر للموظفين، مع ضمان الالتزام بسياسات الشركة.

مكافأة نهاية الخدمة

حساب وإدارة مكافأة نهاية خدمة الموظف أو قيم الرواتب المتعلقة بالنظام البديل بدقة بما يتماشى مع المتطلبات المعمول بها.

دفع سلفة الراتب

تسهيل سلف الرواتب للموظفين من خلال معالجة آلية لتعزيز الراحة.

الوصول إلى تقارير الجداول الزمنية

الوصول إلى تقارير الجداول الزمنية ومراجعتها لضمان معالجة دقيقة للرواتب وتتبع حضور الموظفين.

متعلق بالبنية التحتية

واجهات API وWebhooks

التكامل بسلاسة مع منظومة برامج أعمالك، مما يضمن دفع البيانات وسحبها دورياً من خلال واجهات API وwebhooks.

التكامل المحاسبي

نقل المعلومات المحاسبية بسلاسة إلى منصات أساسية مثل QuickBooks وTally من خلال تكامل بنقرة واحدة.

تحديث الامتثال التلقائي

البقاء متوافقاً مع التغييرات التنظيمية من خلال تحديثات النظام.

أدوات تسوية شاملة

استخدام أدوات تسوية شاملة للمراجعة الدقيقة لسجلات الرواتب والسجلات المالية.

سير عمل الموافقة على الرواتب

تنفيذ سير عمل موافقات منظم لتبسيط الموافقة على الرواتب وضمان الدقة.

إنشاء قسائم رواتب محمية بكلمة مرور

إنشاء قسائم رواتب آمنة ومحمية بكلمة مرور لحماية معلومات الرواتب الحساسة.

معالجة رواتب خالية من الأخطاء

استخدام أدوات متقدمة لدعم معالجة رواتب عالية الدقة.

معالجة الرواتب الآلية

دعم دورات الرواتب في الوقت المناسب من خلال المعالجة الآلية للرواتب.

احتساب الرواتب آلياً

أتمتة حسابات الرواتب لتقليل الأخطاء اليدوية وتبسيط معالجة الرواتب.

متعلق بالنظام

إنشاء قسائم الرواتب

إنشاء وتوزيع قسائم الرواتب تلقائياً لتعزيز وصول الموظفين إلى معلومات الرواتب.

تقارير الرواتب

إنشاء تقارير رواتب مفصلة للتحليل والإدارة الفعالة لبيانات الرواتب.

إدارة البدلات والتداخلات

التعامل بسلاسة مع مختلف البدلات والتداخلات لضمان حسابات رواتب صحيحة.

حساب العمل الإضافي

حساب وإدارة أجر العمل الإضافي بدقة، بما في ذلك معالجة طلبات العمل الإضافي المدفوعة.

رواتب متعددة العملات

دعم معالجة الرواتب بعملات متعددة لاستيعاب الفرق الدولية.

فترات دفع متعددة

تكوين وإدارة فترات دفع مختلفة لتناسب احتياجات المؤسسة والموظفين.

لغات متعددة

توفير معالجة الرواتب بلغات متعددة لدعم قوة عاملة متنوعة.

التقارير المالية للموظف

إنشاء تقارير مالية مفصلة للموظفين لتوفير الشفافية وتتبع الأرباح.

الرواتب لعدة كيانات قانونية

إدارة الرواتب بسهولة عبر عدة شركات من حساب واحد، مما يبسط العمليات مع نمو عملك.

مكونات رواتب غير محدودة

تضمين عدد غير محدود من مكونات الراتب لتخصيص الرواتب وفقاً لمتطلبات المؤسسة.

Payroll Implementation

تنفيذ الرواتب

تم تصميم عملية تنفيذ الرواتب القياسية من Mercans لدولة الإمارات لضمان انتقال سلس إلى نظام الرواتب لدينا. وتُخصص هذه العملية لتلبية الاحتياجات المحددة لكل عميل، وتشمل جداول زمنية ومخرجات مخصصة بناءً على عوامل مثل التعقيد وتوفر البيانات وعدد عمليات التشغيل المتوازية المطلوبة. فيما يلي نظرة عامة على الخطوات الرئيسية المعنية:

تخطيط التنفيذ

  • تعيين الموارد وتحديد الأدوار للمشروع.
  • عقد اجتماع انطلاق لتحديد الأهداف وتأكيد النطاق.
  • تطوير تقويم وخطة تنفيذ مفصلين.
  • تقديم حزمة ترحيبية تتضمن تفاصيل المشروع وجهات الاتصال.
  • جدولة مكالمات أو رسائل بريد إلكتروني منتظمة لتحديث الحالة ومراقبة التقدم.
  • الحصول على الموافقة النهائية على نطاق المشروع.

جمع المتطلبات

  • عقد ورش عمل لفهم وتوثيق احتياجات العميل.
  • إكمال مخطط الأعمال لتفصيل المتطلبات وإجراء تحليل الفجوات.
  • تحديد وتوثيق أي احتياجات تخصيص.
  • الحصول على الموافقة على المتطلبات لضمان تلبيتها لتوقعات العميل.
  • إنشاء قائمة شاملة بالمتطلبات الخاصة بالرواتب.

تهيئة النظام

  • تهيئة نظام الرواتب لتلبية متطلبات دولة الإمارات.
  • تخصيص كتالوج أنواع الأجور لمكونات الدفع ذات الصلة.
  • إعداد قواميس البيانات والواجهات لتحقيق تكامل سلس للبيانات.
  • تكييف التقارير للامتثال للمعايير التنظيمية في دولة الإمارات.
  • تنفيذ ميزات الخدمة الذاتية للموظفين (ESS) والخدمة الذاتية للمديرين (MSS).

ترحيل البيانات

  • ترحيل بيانات الموظفين والرواتب الرئيسية مع ضمان الدقة.
  • الحصول على الموافقة على البيانات المرحّلة لتأكيد صحتها.
  • التحقق من سلامة البيانات واكتمالها قبل المتابعة.

تشغيل اختبار الرواتب

  • تشغيل محاكاة للرواتب للتحقق من صحة تهيئات النظام.
  • إجراء عمليات تشغيل متوازية مع الأنظمة الحالية وإكمال موافقات تشغيل الاختبار.
  • إجراء اختبار شامل من البداية إلى النهاية واختبار قبول المستخدم (UAT)، مع معالجة أي مشكلات.

انتقال إدارة الرواتب والموافقة النهائية

  • تطوير خطة انتقال للرواتب الفعلية وتوفير تدريب للمستخدمين.
  • تنفيذ خطة رعاية مكثفة لما بعد الإطلاق وخطة تصعيد للمشكلات الحرجة.
  • إنشاء خطة بديلة للاضطرابات المحتملة وإكمال قائمة تحقق الإطلاق للموافقة النهائية.

Payroll Implementation

Payroll Integration

تكامل الرواتب

تتميز Mercans بانتشار واسع وقدرات تكامل قوية. ومن خلال العمل في 160 دولة، تدعم Mercans سير العمل المتعلق بالرواتب والموارد البشرية والتقارير والجهات المختصة، مما يساعد المؤسسات على إدارة الامتثال والكفاءة التشغيلية.

مصادر الثقة المعترف بها

وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات وهيئات المعاشات

تؤكد هذه الشهادات والضوابط الموجهة نحو الامتثال التزام Mercans بالحفاظ على معايير عالية من التميز التشغيلي وحوكمة الرواتب.

badges
badges
badges
badges
badges
badges
badges
badges
badges

التكامل مع منصات HCM/ HRMS/ إدارة القوى العاملة

من خلال ميزة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، يمكن للموظفين إدارة مهام الرواتب الخاصة بهم مباشرة، مثل تقديم ساعات العمل أو الإقرارات. تتم معالجة الإدخالات المعتمدة فوراً داخل نظام الرواتب، مما يقلل الأخطاء ويعزز الإنتاجية لكل من الموظفين ومسؤولي الموارد البشرية.

تكاملات مخصصة

تقدم Mercans أيضاً تكاملات API مخصصة لمختلف القطاعات، مما يضمن تلبية برنامج الرواتب لدينا للاحتياجات التجارية المحددة. تشمل تكاملاتنا المخصصة ما يلي:

Payroll software

تكاملات API مخصصة

مصممة لقطاعات متنوعة مثل الضيافة والنقل والرياضة والبناء والرعاية الصحية.

Payroll software

تكامل Xero

يتصل بسلاسة مع تطبيقات أخرى، مما يقلل إدخال البيانات يدوياً ويحد من الأخطاء. وقد أضافت التحسينات الأخيرة تكاملات جديدة لتعزيز الاتصال والكفاءة.

Payroll Reports - Standard, Statutory and Year-End Reports

تقارير الرواتب – التقارير القياسية والقانونية وتقارير نهاية السنة

تم تصميم برنامج الرواتب من Mercans لدولة الإمارات لإنشاء مجموعة شاملة من التقارير التي تدعم متطلبات الرواتب القياسية والقانونية. وتُعد هذه التقارير ضرورية لتسجيل تكاليف الموظفين ومراجعتها وتحليلها والوفاء بالتزامات الامتثال المتعلقة بحماية الأجور ومكافآت نهاية الخدمة وإدارة المعاشات أو التأمينات الاجتماعية حيثما ينطبق ذلك. فيما يلي نظرة عامة على المجموعة القياسية من تقارير الرواتب المتاحة:

Payroll Implementation

تقارير Mercans القياسية

سجل الرواتب

يلخص صافي الرواتب وتفاصيل الرواتب، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات وبيانات منصب الموظف.

تقرير تسوية الرواتب

يقارن صافي الأجر بين الأشهر لتحديد الفروقات وتحليلها.

ملف التحويل البنكي

يفصل معلومات البنك الخاصة بالموظف وصافي الأجر، موضحاً طرق الدفع مثل التحويلات المباشرة والشيكات.

تقرير القروض المستحقة

يعرض الرصيد المستحق لقروض الموظفين، بما في ذلك المبالغ والأقساط وحالة السداد.

قائمة استقطاعات القروض

تلخص إطفاءات القروض الشهرية المقتطعة من رواتب الموظفين.

تقرير تسوية عدد الموظفين

يعكس التغيرات في عدد الموظفين مقارنة بالشهر السابق، مع الإشارة إلى التعيينات الجديدة وحالات انتهاء العمل والتغيرات الأخرى في الحالة.

سجل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يفصل مكافأة نهاية الخدمة أو المبلغ المرتبط بها المستحق الدفع في نهاية الشهر، بما في ذلك الاستحقاقات والأرصدة.

سجل استحقاق الإجازات

يتتبع أرصدة الإجازات والاستحقاقات والأرصدة الختامية لكل موظف.

سجل GPSSA

يوفر تفاصيل حول المساهمات المتعلقة بـ GPSSA، بما في ذلك حصص الموظف وصاحب العمل حيثما ينطبق ذلك.

سجل استحقاق تذاكر السفر

يدير استحقاقات تذاكر السفر، ويعرض تفاصيل مثل أسعار التذاكر والمبالغ المستحقة.

التقارير المالية

يتضمن تقارير رئيسية مثل Payroll JV واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وGPSSA واستحقاق الإجازات وتقارير القروض المستحقة، وهي ضرورية للقيود المحاسبية والتوثيق المالي.

Benefits of Payroll Software

فوائد برنامج الرواتب

حسابات بأثر رجعي آلية

ضبط الرواتب تلقائياً للفترات السابقة لضمان المدفوعات الدقيقة عند إجراء تغييرات أو تصحيحات، مما يلغي التعديلات اليدوية ويقلل الأخطاء.

تعزيز الكفاءة

تبسيط مهام وعمليات الرواتب لتوفير الوقت والموارد، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على أنشطة أكثر استراتيجية.

قابلية عالية للتكوين

تخصيص نظام الرواتب ليناسب الاحتياجات والتفضيلات المحددة للمؤسسة، مع التكيف مع متطلبات الأعمال المختلفة واللوائح المحلية.

زيادة الدقة

تقليل الأخطاء من خلال الحسابات الآلية وتكامل البيانات، مما يضمن معالجة دقيقة للرواتب ويقلل احتمالية الأخطاء المكلفة.

تعزيز تجربة الموظف

تزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى معلومات الرواتب الخاصة بهم وخيارات الخدمة الذاتية وقسائم رواتب واضحة وفي الوقت المناسب، مما يحسن الرضا والمشاركة بشكل عام.

تقليل مخاطر الامتثال

البقاء على اطلاع باللوائح ومتطلبات الامتثال المتغيرة، مما يقلل مخاطر المشكلات القانونية والعقوبات المرتبطة بإدارة الرواتب.

تبسيط معالجة الرواتب

تبسيط مهام الرواتب المعقدة بميزات سهلة الاستخدام وأتمتة، مما يجعل إدارة الرواتب أكثر وضوحاً وأقل استهلاكاً للوقت.

مرونة وتحكم أكبر

الحصول على تحكم أكبر في عمليات الرواتب من خلال خيارات تكوين مرنة، مما يتيح تعديلات وتحسينات سريعة لتلبية احتياجات الأعمال المتطورة.

الاستفادة من مجموعة HCM

التكامل بسلاسة مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) لمزامنة بيانات الموارد البشرية وتبسيط سير العمل، مما يحسن الكفاءة العامة ودقة البيانات.

خفض التكلفة الإجمالية للملكية (TCO)

خفض التكاليف طويلة الأجل من خلال الاستثمار في حل شامل لبرامج الرواتب يقلل العمل اليدوي ويحد من الأخطاء ويوحد عمليات الرواتب في منصة واحدة.

الميزات الأساسية

حسابات بأثر رجعي آلية

ضبط الرواتب تلقائياً للفترات السابقة لضمان المدفوعات الدقيقة عند إجراء تغييرات أو تصحيحات، مما يلغي التعديلات اليدوية ويقلل الأخطاء.

تعزيز الكفاءة

تبسيط مهام وعمليات الرواتب لتوفير الوقت والموارد، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على أنشطة أكثر استراتيجية.

قابلية عالية للتكوين

تخصيص نظام الرواتب ليناسب الاحتياجات والتفضيلات المحددة للمؤسسة، مع التكيف مع متطلبات الأعمال المختلفة واللوائح المحلية.

زيادة الدقة

تقليل الأخطاء من خلال الحسابات الآلية وتكامل البيانات، مما يضمن معالجة دقيقة للرواتب ويقلل احتمالية الأخطاء المكلفة.

تعزيز تجربة الموظف

تزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى معلومات الرواتب الخاصة بهم وخيارات الخدمة الذاتية وقسائم رواتب واضحة وفي الوقت المناسب، مما يحسن الرضا والمشاركة بشكل عام.

تقليل مخاطر الامتثال

البقاء على اطلاع باللوائح ومتطلبات الامتثال المتغيرة، مما يقلل مخاطر المشكلات القانونية والعقوبات المرتبطة بإدارة الرواتب.

ميزات رئيسية إضافية

تبسيط معالجة الرواتب

تبسيط مهام الرواتب المعقدة بميزات سهلة الاستخدام وأتمتة، مما يجعل إدارة الرواتب أكثر وضوحاً وأقل استهلاكاً للوقت.

مرونة وتحكم أكبر

الحصول على تحكم أكبر في عمليات الرواتب من خلال خيارات تكوين مرنة، مما يتيح تعديلات وتحسينات سريعة لتلبية احتياجات الأعمال المتطورة.

الاستفادة من مجموعة HCM

التكامل بسلاسة مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) لمزامنة بيانات الموارد البشرية وتبسيط سير العمل، مما يحسن الكفاءة العامة ودقة البيانات.

خفض التكلفة الإجمالية للملكية (TCO)

خفض التكاليف طويلة الأجل من خلال الاستثمار في حل شامل لبرامج الرواتب يقلل العمل اليدوي ويحد من الأخطاء ويوحد عمليات الرواتب في منصة واحدة.

This content was prepared for informational purposes only. As local laws & regulations keep on changing, please consult your tax & legal advisors.
اطلب عرضًا توضيحيًا
سيُرشدك فريقنا خلال حلول الرواتب القوية لدينا، ويوضح لك كيف يمكننا تخصيص خدماتنا لتناسب احتياجاتك. 



    FAQs

    كيف يتكامل برنامج الرواتب مع نظام حماية الأجور (WPS)، وما هي متطلبات إنشاء ملفات معلومات الرواتب (SIF)؟

    يتكامل برنامج الرواتب من Mercans مباشرةً مع نظام حماية الأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة (WPS) لضمان دفع الرواتب بشكل آمن ومتوافق مع اللوائح. كما تقوم المنصة تلقائياً بإنشاء ملفات معلومات الرواتب (SIF) بالصيغة المطلوبة لتقديمها إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، مما يقلل الأخطاء ويوفر الوقت.

    ما هي الحسابات التي يجب أن يدعمها البرنامج، مثل مكافأة نهاية الخدمة، والتأمينات الاجتماعية للمواطنين الإماراتيين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي، وحسابات العمل الإضافي أو البدلات؟

    تدعم Mercans الحساب الدقيق لمزايا نهاية الخدمة، ومدفوعات مكافأة نهاية الخدمة، والعمل الإضافي، والبدلات، ومساهمات التأمينات الاجتماعية للمواطنين الإماراتيين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي، بما يضمن الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

    ما هي التزامات الامتثال التي يجب أن تلتزم بها المنصة، مثل الاحتفاظ بالسجلات، والمواعيد النهائية لدفع الرواتب في الوقت المحدد، وكشوف الرواتب ثنائية اللغة، وقواعد المناطق الحرة مقابل البر الرئيسي؟

    تضمن Mercans الالتزام بمتطلبات الامتثال في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الاحتفاظ الآمن بالسجلات، ودفع الرواتب في الوقت المحدد، وإنشاء كشوف رواتب ثنائية اللغة، وإدارة متطلبات الرواتب لكلٍ من المناطق الحرة والبر الرئيسي مع التوافق الكامل مع اللوائح التنظيمية.

    هل يوفر النظام ميزات الخدمة الذاتية للموظفين مثل كشوف الرواتب الرقمية وتتبع الإجازات، إلى جانب الوصول عبر الهاتف المحمول والدعم باللغتين العربية والإنجليزية؟

    توفر Mercans بوابات خدمة ذاتية آمنة يمكن الوصول إليها عبر الأجهزة المحمولة، مما يتيح للموظفين عرض كشوف الرواتب، وتتبع أرصدة الإجازات، والوصول إلى معلومات الرواتب باللغتين العربية والإنجليزية، مما يعزز الشفافية والراحة.

    هل يمكن لمنصة الرواتب التعامل مع إعدادات متعددة الكيانات أو المناطق الحرة، وتوفير تقارير جاهزة للتدقيق لتسهيل الامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والجهات التنظيمية؟

    تدعم Mercans هياكل الرواتب متعددة الكيانات والمناطق الحرة، وتوفر تقارير شاملة جاهزة للتدقيق لتبسيط الامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والجهات التنظيمية الأخرى، مع تحسين الكفاءة التشغيلية.