برنامج الرواتب في البحرين

Written by Global Payroll Team

Published on September 10, 2026

Last updated September 11, 2026

Expert Reviewed

يُعد برنامج ميركانس لإدارة الرواتب حلاً موثوقًا لإدارة رواتب فعّالة ومتوافقة ومبسّطة في البحرين. صُمم برنامجنا لتلبية الاحتياجات العملية لكشوف الرواتب البحرينية، ويساعد أصحاب العمل على إدارة معالجة الرواتب، والإقرارات، والاستقطاعات، ومدفوعات الموظفين بثقة تامة.

يُعد برنامج ميركانس لإدارة الرواتب حلاً أصليًا متكاملاً قائمًا على تقنية SaaS للرقمنة الكاملة لعملية الرواتب لديكم. وهو يدعم الشركات في أكثر من 160 دولة، وقد صُمم للمؤسسات من جميع الأحجام، من الكيانات الفردية إلى الشركات العالمية الكبرى. تعزز بنيته القابلة للتوسع وتكامله السلس بين الوحدات تجربة المستخدم من خلال واجهة بديهية تجمع بين البساطة والفعالية.

موثوق به في جميع أنحاء العالم

متوافق مع أنظمة الرواتب البحرينية

الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)

صُمم برنامجنا لإدارة الرواتب في البحرين بما يتوافق مع متطلبات إعداد التقارير القانونية للرواتب في البحرين والتزامات أصحاب العمل تجاه جهات مثل الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA). وقد صُمم هذا النظام لدعم معايير إعداد التقارير المعتمدة، مما يساعد الشركات على إدارة عمليات الرواتب في البحرين بثقة، والحد من مخاطر عدم الامتثال، ودعم دقة اشتراكات التأمينات الاجتماعية وتقديم ملفات نظام حماية الأجور (WPS).

لماذا تختار ميركانس

منصة SaaS أصلية للرواتب
موثوق بها من قبل شركات ضمن قائمة Fortune Global 500 والشركات متعددة الجنسيات
إدارة جميع أنواع التوظيف – الموظفون، والعاملون المستقلون، والمتعاقدون، والمغتربون
أكثر من 100 عملية تكامل واردة وصادرة متاحة اليوم
مناسب للشركات الكبرى
متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ومعتمد وفق معياري SOC 1 وSOC 2
يدعم عملات متعددة
معتمد وفق معياري ISO 20000 وISO 27001
حضور عالمي وقدرات على إدارة الرواتب في عدة دول
متوافق مع معيار OWASP ASVS

وحدات برنامج الرواتب

يقدم برنامج ميركانس لإدارة الرواتب للمديرين والموظفين بوابة إلكترونية قوية وبديهية مصممة لتبسيط أنشطة الموارد البشرية والرواتب وتعزيزها.

وحداتنا البرمجية المتقدمة مزودة بوظائف تدعم الكفاءة والامتثال وتجربة مستخدم متميزة. تعرّفوا عليها هنا:

الخدمة الذاتية للمدير

تمكّن المديرين من إدارة مهام الموارد البشرية، بما في ذلك الموافقات، ومتابعة الأداء، وإدارة الموظفين، مباشرة من المنصة.

الخدمة الذاتية للموظف

تتيح للموظفين الوصول المباشر إلى معلوماتهم الشخصية، وتفاصيل رواتبهم، وموارد أخرى للموارد البشرية، مما يعزز الشفافية والراحة.

مكتب مساعدة الموظفين

يوفر نظام دعم مركزي للموظفين لمعالجة استفساراتهم المتعلقة بالرواتب والموارد البشرية، مما يضمن حلاً سريعًا ورضا أعلى.

تبادل البيانات

يسهّل التكامل السلس مع الأنظمة والمنصات الأخرى من خلال قدرات قوية لتبادل البيانات، مما يبسط إدارة البيانات ويقلل الأخطاء.

إدارة المستندات الإلكترونية وسير العمل

يؤتمت ويبسّط عمليات الموارد البشرية من خلال سير عمل قابل للتخصيص وإدارة المستندات، مما يحسّن الكفاءة والامتثال.

الوقت والحضور

يتتبع ساعات عمل الموظفين، والحضور، والإنتاجية بدقة، مع تكامل سلس مع حسابات الرواتب.

إدارة الإجازات

يدير مختلف أنواع إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، والغيابات الأخرى، مع سير عمل موافقة آلي وتتبع دقيق.

القروض والمصروفات

يتعامل مع قروض الموظفين ومطالبات المصروفات، مع ضمان المعالجة الدقيقة والتكامل مع الرواتب لإدارة مالية سلسة.

مزايا برنامج الرواتب في البحرين

عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية

يدعم برنامجنا لإدارة الرواتب متطلبات قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 المتعلقة بعلاقات العمل، بما في ذلك عقود العمل المكتوبة الصادرة باللغة العربية (أو المصحوبة بترجمة عربية معتمدة) والمسجلة لدى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) لتأمين تصاريح العمل والإقامة. ويمكن تهيئته لاتفاقيات العمل الجماعية على مستوى المؤسسات وشروط التوظيف المخصصة، مما يساعد أصحاب العمل على إدارة الرواتب بما يتوافق مع متطلبات العمل البحرينية المعمول بها.

مدفوعات الرواتب عبر البنوك المحلية

يدعم برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين معالجة مدفوعات الرواتب بالدينار البحريني (BHD) من خلال النظام المصرفي المحلي. كما يدعم سير عمل مدفوعات الرواتب المتوافق مع نظام حماية الأجور (WPS)، الذي يتحقق من سداد الأجور في مواعيدها وبالكامل عبر البنوك والمؤسسات المالية المرخصة.

لديكم خياران:

الخيار الأول

إرسال تفاصيل دفع الرواتب المُنشأة من برنامج ميركانس لإدارة الرواتب إلى بوابة ميركانس المالية. ستتولى البوابة المالية بعد ذلك إرسال المدفوعات إلى البنوك البحرينية، بما يدعم معالجة متوافقة محليًا ومتماشية مع نظام حماية الأجور.

الخيار الثاني

إعداد ومعالجة مدفوعات الرواتب والاشتراكات القانونية مباشرة من خلال بنككم عبر منصة ميركانس، دون الحاجة إلى تنزيل ملف دفع منفصل.

توفر ميركانس كلا الخيارين لتلبية احتياجاتكم في معالجة المدفوعات بكفاءة.

إعداد تقارير الرواتب

يدعم برنامج ميركانس لإدارة الرواتب تقديم بيانات الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب لتلبية التزامات إعداد التقارير لأصحاب العمل في البحرين. كما يدعم إصدار قسائم الرواتب، والتعديلات بأثر رجعي، ودورات الرواتب الخاصة، وسير العمل الإلكتروني لإعداد التقارير إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، وإنشاء ملفات نظام حماية الأجور (WPS) المتوافقة مع المواصفات المصرفية البحرينية.

حساب الإيرادات والاستقطاعات

الإيرادات: يتيح لكم نظام الرواتب العالمي للبحرين تحديد وإدارة أنواع مختلفة من الإيرادات. ويشمل ذلك مكونات الراتب الأساسي، وبدلات السكن والنقل، والإيرادات المنتظمة، والإيرادات العرضية مثل المكافآت والعمل الإضافي.
الاستقطاعات: يدعم البرنامج أيضًا تحديد ومعالجة أنواع مختلفة من الاستقطاعات. يمكن أن تشمل الاستقطاعات المنتظمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) ورسوم التأمين الصحي السنوية للموظفين، بينما تشمل الاستقطاعات العرضية السلف والقروض والحجوزات على الأجور.

الضرائب

احتساب الضريبة للمدفوعات المنتظمة وغير المنتظمة

لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على رواتب الموظفين. تتم معالجة المدفوعات المنتظمة مثل الراتب الأساسي والبدلات، والمدفوعات غير المنتظمة مثل المكافآت والعمولات ومكافأة نهاية الخدمة، دون أي استقطاع لضريبة الدخل، وفقًا للقانون البحريني.

عدم وجود ضريبة دخل شخصية | حسابات وتقارير خاصة

يعكس برنامجنا لإدارة الرواتب وضع البحرين كدولة لا تفرض ضريبة دخل شخصية، حيث يُطبَّق الراتب الإجمالي دون أي استقطاعات ضريبية سواء للموظفين البحرينيين أو الوافدين، مع الاستمرار في دعم الحسابات الدقيقة لاشتراكات التأمينات الاجتماعية القانونية.

معدلات اشتراكات التأمينات الاجتماعية

يدعم النظام معدلات اشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) في البحرين للموظفين البحرينيين، والتي تبلغ حاليًا 14% لصاحب العمل و8% للموظف، وترتفع بنسبة 1% سنويًا لتصل إلى 20% لصاحب العمل بحلول عام 2028 بموجب قانون الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي رقم 14 لسنة 2022. أما بالنسبة للموظفين الوافدين، فيطبق النظام معدلات مخفضة للتأمين ضد إصابات العمل تبلغ 3% لصاحب العمل و1% للموظف.

إقرارات التأمينات الاجتماعية

في البحرين، يجب على أصحاب العمل التحقق من رواتب الموظفين والإقرار بها اعتبارًا من 1 يناير من كل عام، وتقديم الإقرار إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) بحلول 15 فبراير. ويشمل ذلك بيانات الموظفين وتفاصيل اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية، والتي تُقدَّم عبر البوابة الإلكترونية للهيئة. يساعد برنامج ميركانس لإدارة الرواتب على أتمتة الحسابات، وإنشاء إقرارات متوافقة، ودعم التقديم الإلكتروني، واكتشاف الأخطاء، وإدارة رسائل الرد.

مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)

يدعم برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين والاشتراك المرتبط بها لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) بموجب المرسوم رقم 109 لسنة 2023، مما يساعد أصحاب العمل على الوفاء بهذا الالتزام وفقًا لترتيب إعداد التقارير المخصص لصاحب العمل.

يدير برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين ويعالج بكفاءة مختلف جوانب الضمان الاجتماعي. ويشمل ذلك

تسجيل التأمينات الاجتماعية

تسجيل الموظفين البحرينيين لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) عبر بوابتها الإلكترونية، وتسجيل الموظفين الوافدين من خلال هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، التي تُزامن بياناتها تلقائيًا مع الهيئة، وذلك قبل بدء العمل، وإلغاء التسجيل عند انتهاء التوظيف.

احتساب الاشتراكات

احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل والموظف، مع تطبيق معدلات مختلفة للمواطنين البحرينيين (المعاش والتأمينات الاجتماعية) والموظفين الوافدين (التأمين ضد إصابات العمل فقط).

أساس الاشتراك والحدود القصوى

تطبيق أساس الاشتراك القانوني، بما يشمل الراتب الأساسي والسكن والنقل والبدلات المتكررة الأخرى، حتى الحد الأقصى القانوني البالغ 4,000 دينار بحريني للموظفين البحرينيين.

معدلات حسب الجنسية

المعالجة الصحيحة للموظفين البحرينيين، الخاضعين لاشتراكات كاملة في المعاش والتأمينات الاجتماعية، مقابل الموظفين الوافدين، الخاضعين لاشتراكات مخفضة في التأمين ضد إصابات العمل فقط.

إعداد التقارير

دمج اشتراكات التأمينات الاجتماعية ضمن الفواتير الشهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي وإنشاء التقارير المطلوبة من الجهات البحرينية.

يوفر برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين أدوات شاملة لإدارة مختلف أنواع غياب الموظفين

الإجازة السنوية

إدارة استحقاق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر البالغ 30 يومًا تقويميًا بموجب قانون العمل البحريني.

الإجازة المرضية

تتبع استحقاق الإجازة المرضية القانوني البالغ 55 يومًا في السنة، ويشمل 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر، رهنًا بتقديم شهادة طبية.

إجازة الأمومة

إدارة استحقاق إجازة الأمومة القانوني البالغ 60 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر بالكامل، القابلة للتمديد لمدة 15 يومًا إضافيًا بدون أجر، إلى جانب فترات الرضاعة الطبيعية ورعاية الطفل بعد العودة إلى العمل.

إجازة الحج

إدارة إجازة الحج مدفوعة الأجر بالكامل والبالغة 14 يوم عمل، والتي تُمنح مرة واحدة للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات متتالية لدى صاحب العمل نفسه.

إجازة الأبوة

تتبع استحقاق إجازة الأبوة القانوني الذي يصل إلى خمسة أيام يُمنح للآباء بعد ولادة الطفل.

احتساب أجر العمل الإضافي

يحتسب نظامنا العمل الإضافي وفقًا للمعدلات المنصوص عليها في قانون العمل البحريني: الأجر العادي مضافًا إليه 25% للعمل الإضافي النهاري وما لا يقل عن 50% للعمل الإضافي الليلي (من الساعة 7 مساءً حتى 7 صباحًا)، بحد أقصى 12 ساعة عمل إضافي أسبوعيًا.

التكامل المصرفي

يتكامل نظام الرواتب العالمي للبحرين مع سير العمل المصرفي البحريني ونظام حماية الأجور (WPS) لدعم معالجة رواتب آمنة وفعالة من خلال أتمتة بيانات الدفع وتقليل الأخطاء.

ملفات الدفع

يُنشئ البرنامج ويحفظ ملفات الدفع اللازمة المتوافقة مع نظام حماية الأجور بالصيغ التي تتطلبها البنوك البحرينية وسير عمل مدفوعات الرواتب. ويشمل ذلك ملفات مدفوعات الرواتب بالدينار البحريني، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، والاستقطاعات والمزايا الأخرى.

البدلات القانونية

الاحتساب والدفع الآلي للبدلات القانونية، بما في ذلك رسوم التأمين الصحي السنوية للموظفين، بما يتوافق مع قانون العمل البحريني.

إعداد التقارير

إنشاء ملفات الدفع والتقارير المطلوبة لتقديمها إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA).

سير عمل الرواتب

تبسيط عمليات الرواتب من خلال سير عمل آلي مصمم خصيصًا لاحتياجات الشركات البحرينية، مما يعزز الكفاءة والدقة.

الضمان الاجتماعي

يدير برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين ويعالج بكفاءة مختلف جوانب الضمان الاجتماعي. ويشمل ذلك

تسجيل التأمينات الاجتماعية

احتساب الاشتراكات

أساس الاشتراك والحدود القصوى

معدلات حسب الجنسية

إعداد التقارير

إدارة الغياب

يوفر برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين أدوات شاملة لإدارة مختلف أنواع غياب الموظفين

الإجازة السنوية

إدارة استحقاق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر البالغ 30 يومًا تقويميًا بموجب قانون العمل البحريني.

الإجازة المرضية

إجازة الأمومة

إجازة الحج

إجازة الأبوة

تتبع استحقاق إجازة الأبوة القانوني الذي يصل إلى خمسة أيام يُمنح للآباء بعد ولادة الطفل.

العمل الإضافي والبنك والدفع

احتساب أجر العمل الإضافي

التكامل المصرفي

ملفات الدفع

البدلات القانونية

إعداد التقارير

سير عمل الرواتب

تبسيط عمليات الرواتب من خلال سير عمل آلي مصمم خصيصًا لاحتياجات الشركات البحرينية، مما يعزز الكفاءة والدقة.

تطبيق نظام الرواتب

صُممت عملية تطبيق نظام الرواتب القياسية لدى ميركانس في البحرين لضمان انتقال سلس إلى نظام الرواتب لدينا. وتُخصص هذه العملية لتلبية الاحتياجات المحددة لكل عميل، مع تفاوت الجداول الزمنية والمخرجات بناءً على درجة التعقيد، وتوافر البيانات، وعدد عمليات التشغيل المتوازية المطلوبة. فيما يلي نظرة عامة على الخطوات الرئيسية المتضمنة في عملية التطبيق لدينا.

تخطيط التطبيق

تخصيص الموارد وتحديد الأدوار للمشروع. عقد اجتماع انطلاق لتحديد الأهداف وتأكيد النطاق. إعداد تقويم وخطة تطبيق مفصلة. تقديم حزمة ترحيب تتضمن تفاصيل المشروع وجهات الاتصال. جدولة مكالمات أو رسائل تحديث أسبوعية لمتابعة التقدم. الحصول على الموافقة النهائية على نطاق المشروع.

جمع المتطلبات

عقد ورش عمل لفهم احتياجات العميل وتوثيقها. إتمام مخطط الأعمال لتفصيل المتطلبات وإجراء تحليل الفجوات. تحديد وتوثيق أي احتياجات للتخصيص. الحصول على الموافقة على المتطلبات لضمان تلبية توقعات العميل. إعداد قائمة شاملة بمتطلبات الرواتب الخاصة.

تهيئة النظام

إعداد التهيئات المخصصة لمتطلبات الرواتب البحرينية. تخصيص كتالوج أنواع الأجور للمكونات ذات الصلة. تهيئة قواميس البيانات والواجهات اللازمة لتكامل البيانات. تكييف التقارير لتلبية المعايير التنظيمية البحرينية. إعداد ميزات الخدمة الذاتية للموظف (ESS) والخدمة الذاتية للمدير (MSS).

ترحيل البيانات

ترحيل بيانات الموظفين والرواتب الرئيسية والتأكد من دقتها. الحصول على الموافقة على البيانات المرحّلة لضمان صحتها. التحقق من سلامة البيانات واكتمالها قبل المتابعة إلى الخطوات التالية.

تشغيل رواتب تجريبي

تشغيل عمليات رواتب محاكاة للتحقق من صحة تهيئات النظام وإجراء تشغيلات موازية مع الأنظمة الحالية. إتمام الموافقات على التشغيل التجريبي لتأكيد الدقة وتنفيذ اختبار شامل من البداية إلى النهاية. إجراء اختبار قبول المستخدم (UAT) ومعالجة أي مشكلات يتم اكتشافها.

انتقال إدارة الرواتب والاعتماد النهائي

إعداد خطة انتقال للتحول إلى تشغيل الرواتب الفعلي وتوفير التدريب للمستخدمين. تنفيذ خطة دعم مكثف لما بعد الإطلاق وخطة تصعيد للمشكلات الحرجة. إعداد خطة احتياطية للاضطرابات المحتملة وإتمام قائمة تحقق الإطلاق للاعتماد النهائي.

تكامل الرواتب

تتميز ميركانس العالمية بنطاق واسع وقدرات تكامل قوية. وتعمل في أكثر من 160 دولة، وتدعم ميركانس الاتصال مع أنظمة الرواتب والضرائب والموارد البشرية والمالية والبنوك والامتثال لمساعدة أصحاب العمل على الحفاظ على عمليات رواتب فعّالة في البحرين.

مصادر ثقة معترف بها

الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)

صُممت قدرات التكامل لدى ميركانس لدعم عمليات إعداد التقارير الخاصة بالرواتب في البحرين وتبادل البيانات الآمن مع الأنظمة المتصلة، مما يعكس التزامنا بالمعايير وأفضل الممارسات العالمية.

التكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM)/ أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)/ منصات إدارة القوى العاملة

يتكامل برنامج ميركانس لإدارة الرواتب بسلاسة مع معظم أنظمة إدارة رأس المال البشري وبرامج الرواتب، مما يخلق تجربة موحدة بين إدارة الموارد البشرية ومعالجة الرواتب. ومن خلال ميزة الخدمة الذاتية للموظف (ESS)، يمكن للموظفين التعامل مباشرة مع مهامهم المتعلقة بالرواتب، مثل تقديم ساعات العمل أو الإقرارات. وبعد الموافقة، تتم معالجة هذه الإدخالات داخل نظام الرواتب. يقلل هذا التكامل الفعّال من الأخطاء ويعزز الإنتاجية لكل من الموظفين وموظفي الموارد البشرية.

تكاملات واجهة برمجة التطبيقات (API) المخصصة

توفر ميركانس تكاملات API مخصصة عبر قطاعات متنوعة، بما في ذلك الضيافة، وتقديم الطعام، ومدن الملاهي، والنقل، والرياضة، والإنشاءات، والرعاية الصحية، والفعاليات، والقطاعات الترويجية، والبستنة المحمية، والمنتجات الطازجة.

التكامل مع Xero

ادمجوا نظام رواتب ميركانس مع Xero لمزامنة البيانات، وأتمتة مهام الموارد البشرية، وتبسيط العمليات. وفّروا الوقت، وقلّلوا الأخطاء، وركّزوا أكثر على تنمية أعمالكم.

تقارير الرواتب – التقارير القياسية والقانونية وتقارير نهاية العام

برنامج ميركانس لإدارة الرواتب مجهز لإنشاء مجموعة شاملة من التقارير لدعم المتطلبات القياسية والقانونية على حد سواء. توفر هذه التقارير الشفافية والدقة وسهولة التكامل مع الأنظمة المالية والتنظيمية.

تقارير ميركانس القياسية

التقرير	الوصف
تقرير الإجمالي إلى الصافي	يوضح تفاصيل إيرادات الموظف، والأجور الخاضعة للاستقطاع، واستقطاعات الموظف، وتكاليف صاحب العمل، وصافي الراتب لكل دورة رواتب في البحرين.
قسيمة الراتب	يُنشئ قسائم رواتب فردية توضح الراتب الإجمالي، والبدلات، والاستقطاعات، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وصافي الراتب.
سجل الرواتب	يوفر سجل رواتب الموظفين المستخدم لدعم إدارة الرواتب في البحرين واحتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
تقرير التأمينات الاجتماعية	يُنتج بيانات إعداد التقارير المطلوبة لتقديم معلومات اشتراكات التأمينات الاجتماعية عبر البوابة الإلكترونية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO).
الملخص السنوي للرواتب	يُنشئ الملخص السنوي للرواتب لكل موظف، ملخصًا إجمالي التعويضات، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وغيرها من إجماليات نهاية العام.
ملف الدفع المصرفي (دينار بحريني)	يُنشئ ملف دفع رواتب متوافقًا مع البنوك بالدينار البحريني وبصيغة نظام حماية الأجور (WPS) وفقًا لمواصفات العميل أو البنك لصرف الرواتب.

التقارير القانونية القياسية

التقرير	الاسم المحلي	التكرار	الوصف
إقرار الراتب	إقرار الراتب	سنويًا (بحلول 15 فبراير)	إقرار قانوني برواتب الموظفين اعتبارًا من 1 يناير، يُقدَّم إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO).
تقرير اشتراكات التأمينات الاجتماعية	تقرير اشتراكات التأمينات الاجتماعية	شهريًا	تسجيل قانوني وإعداد تقارير الاشتراكات تُقدَّم إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO).
تقرير مساهمات هيئة تنظيم سوق العمل	تقرير مساهمات هيئة تنظيم سوق العمل	شهريًا	إعداد تقارير قانونية لتصاريح العمل والمساهمات تُقدَّم إلى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA).
ملف نظام حماية الأجور (WPS)	ملف نظام حماية الأجور	شهريًا	ملف معلومات رواتب قانوني يُقدَّم إلى البنوك بموجب نظام حماية الأجور للتحقق من سداد الأجور في وقتها وبالكامل.

تقارير نهاية العام

التقرير	الاسم المحلي	التكرار	الوصف
الملخص السنوي للرواتب	الملخص السنوي للرواتب	سنويًا	بيان سنوي لكل موظف يلخص إجمالي التعويضات، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وغيرها من إجماليات الرواتب المطلوبة في نهاية العام.

صُممت هذه التقارير المفصلة لدعم المتطلبات القانونية والتنظيمية، مما يساعد على ضمان إدارة فعّالة للرواتب وامتثال دقيق.

مزايا برنامج الرواتب

تقدم ميركانس حلاً قويًا للرواتب يعمل على تحسين إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية. إليكم كيف يفيد برنامجنا مؤسستكم:

معالجة رواتب مبسطة
ميزات رئيسية إضافية

عدم الاعتماد على أطراف خارجية

إدارة الرواتب مباشرة من خلال تطبيقنا، مما يلغي الحاجة إلى معالجين من أطراف ثالثة.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

التعامل مع الرواتب، ومهام الموارد البشرية، وطلبات إجازات الموظفين ضمن منصة واحدة، مما يبسط المهام الإدارية.

تقليل العمل اليدوي

أتمتة المهام الروتينية لتقليل الأخطاء وضمان معالجة دقيقة للرواتب.

التخصيص

تخصيص سير العمل لتلبية احتياجات عملكم المحددة، مما يعزز الكفاءة.

توفير الوقت

توجيه الوقت الموفر من الأتمتة نحو أنشطة أكثر استراتيجية.

تكاملات سلسة

التواصل بسهولة مع الأنظمة ومنصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP Success Factors وWorkday وOracle لتحقيق سير عمل موحد.

إدارة بيانات مركزية

توحيد بيانات الموظفين في مكان واحد لسهولة الوصول والتحديث والتحليل.

وصول الموظفين

تمكين الموظفين من الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى ملفاتهم الشخصية.

يوفر برنامج ميركانس لإدارة الرواتب حلاً شاملاً وآمنًا وسهل الاستخدام، يبسّط عمليات الرواتب ويتيح لكم التركيز على أثمن أصولكم، وهم موظفوكم.

وصول على مدار الساعة

الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

الاستفادة من رسم شهري ثابت بالإضافة إلى رسم لكل موظف دون أي تكاليف خفية.

دعم مخصص

الحصول على مساعدة ونصائح متخصصة لتعظيم فوائد البرنامج.

إدارة آمنة للبيانات

دعم حماية البيانات وسلامتها من خلال معالجة إلكترونية آمنة وممارسات نسخ احتياطي محكومة.

ضمان الامتثال

البقاء متوافقين مع اللوائح المالية والتوظيفية الحالية من خلال قواعد وتحديثات رواتب محدّثة باستمرار.

معالجة رواتب مبسطة

عدم الاعتماد على أطراف خارجية

إدارة الرواتب مباشرة من خلال تطبيقنا، مما يلغي الحاجة إلى معالجين من أطراف ثالثة.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

التعامل مع الرواتب، ومهام الموارد البشرية، وطلبات إجازات الموظفين ضمن منصة واحدة، مما يبسط المهام الإدارية.

تقليل العمل اليدوي

أتمتة المهام الروتينية لتقليل الأخطاء وضمان معالجة دقيقة للرواتب.

التخصيص

تخصيص سير العمل لتلبية احتياجات عملكم المحددة، مما يعزز الكفاءة.

توفير الوقت

توجيه الوقت الموفر من الأتمتة نحو أنشطة أكثر استراتيجية.

تكاملات سلسة

التواصل بسهولة مع الأنظمة ومنصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP Success Factors وWorkday وOracle لتحقيق سير عمل موحد.

إدارة بيانات مركزية

توحيد بيانات الموظفين في مكان واحد لسهولة الوصول والتحديث والتحليل.

وصول الموظفين

تمكين الموظفين من الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى ملفاتهم الشخصية.

ميزات رئيسية إضافية

وصول على مدار الساعة

الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

الاستفادة من رسم شهري ثابت بالإضافة إلى رسم لكل موظف دون أي تكاليف خفية.

دعم مخصص

الحصول على مساعدة ونصائح متخصصة لتعظيم فوائد البرنامج.

إدارة آمنة للبيانات

دعم حماية البيانات وسلامتها من خلال معالجة إلكترونية آمنة وممارسات نسخ احتياطي محكومة.

ضمان الامتثال

البقاء متوافقين مع اللوائح المالية والتوظيفية الحالية من خلال قواعد وتحديثات رواتب محدّثة باستمرار.

This content was prepared for informational purposes only. As local laws & regulations keep on changing, please consult your tax & legal advisors.

طلب عرض توضيحي

سيقدم لك فريقنا إرشادات شاملة حول حلول الرواتب المتقدمة التي نقدمها، وسيوضح لك كيف يمكننا تخصيص خدماتنا لتلبية احتياجاتك.

Please leave this field empty.

FAQs

ما هي وظائف الرواتب التي يجب أن تدعمها منصة SaaS في البحرين (مثل احتساب الراتب الإجمالي إلى الصافي، وإصدار قسائم الرواتب، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة)؟

يقدم برنامج ميركانس لإدارة الرواتب في البحرين معالجة شاملة للرواتب من البداية إلى النهاية، تشمل الاحتساب الآلي للراتب الإجمالي إلى الصافي، وإصدار قسائم الرواتب، واشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية، وملفات نظام حماية الأجور (WPS)، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)، لضمان الدقة والكفاءة.

كيف تضمن حلول SaaS للرواتب الامتثال للجهات البحرينية (الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO)، وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)) والتزامات إعداد التقارير القانونية؟

تدعم ميركانس الامتثال من خلال مواكبة تحديثات تشريعات الرواتب البحرينية وتبسيط تقديم الإقرارات والتقارير إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، بما في ذلك تقديمات نظام حماية الأجور (WPS). ويساعد ذلك على تقليل الأخطاء وضمان الوفاء بالالتزامات القانونية في مواعيدها.

ما هي بيانات تسجيل صاحب العمل والموظف المطلوبة (مثل السجل التجاري (CR)، وتسجيل تصريح العمل لدى LMRA، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية لدى SIO) وكيف يساعد برنامج الرواتب في ذلك؟

تعمل ميركانس على أتمتة عملية التأهيل من خلال جمع وإدارة بيانات صاحب العمل والموظف بشكل آمن، بما في ذلك تفاصيل السجل التجاري (CR)، وتسجيل تصريح العمل لدى هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO)، لضمان الامتثال الدقيق منذ اليوم الأول.

كيف يتعامل برنامج الرواتب مع العناصر الخاصة بالبحرين مثل عدم وجود ضريبة دخل شخصية، ومعدلات اشتراكات التأمينات الاجتماعية القائمة على الجنسية، ومكافأة نهاية الخدمة للوافدين؟

يطبق برنامج ميركانس لإدارة الرواتب تلقائيًا معاملة عدم وجود ضريبة دخل شخصية في البحرين، ويحتسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالمعدل المطبق سواء للمواطنين البحرينيين أو الموظفين الوافدين، ويحتسب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) للموظفين الوافدين وفقًا للمرسوم رقم 109 لسنة 2023، مما يضمن دقة الرواتب والامتثال القانوني.

هل يمكن لبرنامج SaaS للرواتب التكامل مع أنظمة الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) البحرينية ودعم نماذج التعهيد أو صاحب العمل السجل (EOR)؟

تقدم ميركانس قدرات تكامل قوية مع أنظمة الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) الرائدة، وتدعم نماذج الرواتب وإدارة الموارد البشرية والتعهيد بسلاسة، بما في ذلك نموذج صاحب العمل السجل (EOR)، لتحقيق الامتثال الكامل والكفاءة التشغيلية في البحرين.