Skip to main content
Mercans Logo
SUBMIT RFP CONTACT US
Algeria (Arabic) countryintel banner
Payroll SaaS

برنامج الرواتب في الجزائر Algeria (Arabic) flag

mercans logo المديرية العامة للضرائب (الجزائر)

تدعمك منصة الرواتب الخاصة بنا في الجزائر من خلال

  • مدفوعات التحويل المصرفي
  • إنشاء التقارير القياسية والقانونية وتقارير نهاية العام
  • الإقرارات القانونية G29 وG50
  • عمليات تكامل مخصصة عبر واجهة برمجة التطبيقات (API)
Dive deeper into Algeria
native flag Arabic english flag English
Global Payroll Team
Written by Global Payroll Team
Published on July 17, 2026
Last updated July 17, 2026
Expert Reviewed
Algeria map
Payroll Software in Algeria

برامج الرواتب في الجزائر

يُعد برنامج الرواتب من ميركانز حلاً موثوقاً لإدارة الرواتب في الجزائر بكفاءة وامتثال وسلاسة. وقد صُمم لتلبية الاحتياجات العملية للرواتب الجزائرية، حيث يساعد أصحاب العمل على إدارة معالجة الرواتب، واقتطاع ضريبة IRG، واشتراكات الضمان الاجتماعي لدى CNAS، ومدفوعات الموظفين بثقة.

برنامج الرواتب من ميركانز هو حل SaaS أصلي متكامل يتيح الرقمنة الكاملة لعملية الرواتب. وهو يدعم الشركات في أكثر من 160 دولة، وقد صُمم للمؤسسات بمختلف أحجامها، من الكيانات الفردية إلى المجموعات العالمية الكبرى. وتعمل بنيته القابلة للتوسع والتكامل السلس بين الوحدات على تحسين تجربة المستخدم من خلال واجهة سهلة وبسيطة وفعّالة.

Aligned with Algerian Payroll Regulations

متوافق مع لوائح الرواتب الجزائرية

Algeria

المديرية العامة للضرائب (الجزائر)

صُمم برنامج الرواتب الخاص بنا في الجزائر بما يتوافق مع متطلبات تقارير الرواتب القانونية والتزامات أصحاب العمل أمام جهات مثل المديرية العامة للضرائب (DGI)، و الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)، و الصندوق الوطني للتقاعد (CNR)، و الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة (CNAC)وقد طُورت المنصة لدعم معايير تقارير الرواتب المعتمدة، ما يساعد الشركات على إدارة عمليات الرواتب الجزائرية بثقة، وتقليل مخاطر عدم الامتثال، ودعم دقة اقتطاع IRG وتقديم إقرارات الضمان الاجتماعي.

Aligned with Algerian Payroll Regulations
Why Choose Mercans

لماذا تختار ميركانز

  • منصة رواتب وحل SaaS أصلي
  • موثوق به من شركات Fortune Global 500 والشركات متعددة الجنسيات
  • إدارة جميع أنواع التوظيف: الموظفون، والمستقلون، والمتعاقدون، والوافدون
  • يتوفر اليوم أكثر من 100 تكامل وارد وصادر
  • مناسب للشركات الكبرى
  • متوافق مع GDPR ومعايير SOC 1 وSOC 2
  • يدعم عملات متعددة، بما في ذلك الدينار الجزائري DZD
  • حاصل على شهادتي ISO 20000 وISO 27001
  • حضور عالمي وقدرات رواتب متعددة الدول
  • متوافق مع OWASP ASVS
  • دعم أصلي لقسائم الرواتب ونماذج التقارير باللغتين العربية والفرنسية
Payroll Software Modules

وحدات برنامج الرواتب

يوفر برنامج الرواتب من ميركانز للمديرين والموظفين بوابة إلكترونية قوية وسهلة الاستخدام، صُممت لتبسيط أنشطة الموارد البشرية والرواتب وتحسينها.

الخدمة الذاتية للمديرين

تمكّن المديرين من تنفيذ مهام الموارد البشرية، بما في ذلك الموافقات وتتبع الأداء وإدارة الموظفين، مباشرة من المنصة.

الخدمة الذاتية للموظفين

تمنح الموظفين وصولاً مباشراً إلى معلوماتهم الشخصية وتفاصيل الرواتب وموارد الموارد البشرية الأخرى، ما يعزز الشفافية وسهولة الاستخدام.

مكتب مساعدة الموظفين

يوفر نظام دعم مركزي للموظفين لمعالجة الاستفسارات المتعلقة بالرواتب والموارد البشرية، بما يضمن سرعة الحل وتحسين مستوى الرضا.

تبادل البيانات

يسهّل التكامل السلس مع الأنظمة والمنصات الأخرى من خلال إمكانات قوية لتبادل البيانات، ما يبسط إدارة البيانات ويقلل الأخطاء.

eDrive ومسارات العمل

يؤتمت عمليات الموارد البشرية ويبسطها من خلال مسارات عمل قابلة للتهيئة وإدارة المستندات، ما يحسن الكفاءة والامتثال.

الوقت والحضور

يتتبع ساعات عمل الموظفين وحضورهم وإنتاجيتهم بدقة، مع تكامل سلس مع حسابات الرواتب، بما في ذلك مراقبة حدود وقت العمل الأسبوعي القانونية في الجزائر والحد الأقصى للعمل الإضافي البالغ 20% من وقت العمل القانوني.

إدارة الإجازات

يدير أنواعاً متعددة من إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، من خلال مسارات موافقة مؤتمتة وتتبع دقيق.

القروض والمصروفات

يعالج قروض الموظفين ومطالبات المصروفات، مع ضمان الدقة والتكامل مع الرواتب لتحقيق إدارة مالية سلسة.

feature

ميزات برنامج الرواتب في الجزائر

محرك قواعد لوائح العمل (القانون رقم 90-11)

يدعم برنامج الرواتب لدينا القانون الجزائري رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل، بصيغته المعدلة والمتممة، إلى جانب اللوائح المنظمة لوقت العمل والضمان الاجتماعي والعمال الأجانب وعلاقات العمل الجماعية. ويمكن تهيئته وفق اللوائح الداخلية الخاصة بالشركة (النظام الداخلي) واتفاقيات العمل الجماعية المعمول بها (الاتفاقيات الجماعية).

مدفوعات التحويل البنكي

يدعم برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر دفع الرواتب عبر التحويل البنكي المباشر، إلى جانب طرق الدفع الأخرى المقبولة محلياً، بما يتوافق مع متطلبات دفع الأجور الجزائرية. كما يدعم قسائم الرواتب الإلكترونية عندما يكون الموظفون قادرين على الوصول إلى معلومات الرواتب المقدمة والاحتفاظ بها.

تقارير الرواتب

يدعم برنامج الرواتب من ميركانز تقديم بيانات الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب لتلبية التزامات أصحاب العمل في الجزائر. كما يدعم إنشاء قسائم الرواتب (قسيمة الراتب)، والتعديلات بأثر رجعي، وعمليات الرواتب الخاصة، وإنشاء ملفات بيانات الرواتب المتوافقة مع صيغ ومتطلبات التقديم لدى DGI وCNAS.

حساب المستحقات والاستقطاعات

  • المستحقات: يتيح نظام الرواتب العالمي في الجزائر تعريف وإدارة أنواع متعددة من المستحقات، بما في ذلك مكونات الراتب الأساسي والبدلات القانونية والمتفق عليها مثل بدل الوجبة أو السلة (منحة السلة) وبدل النقل، وكلاهما معفى ضريبياً ضمن الحدود القانونية، إضافة إلى مكافآت الأقدمية والأداء والمستحقات العرضية مثل العمل الإضافي.
  • الاستقطاعات: يدعم البرنامج أيضاً تعريف ومعالجة أنواع مختلفة من الاستقطاعات، بما في ذلك اشتراكات الضمان الاجتماعي لدى CNAS، وضريبة IRG المقتطعة، والاستقطاعات العرضية المهيأة مثل السلف أو الحجوزات على الأجر.

حساب اقتطاع IRG (الضريبة على الدخل الإجمالي)

يحسب نظامنا الضريبة الشهرية المقتطعة من الرواتب (IRG – الأجور والمرتبات) وفق تسلسل الحساب الإلزامي: الراتب الإجمالي، مطروحاً منه اشتراك الموظف في CNAS بنسبة 9%، ثم خصم المصروفات المهنية القياسي بنسبة 40% مع مراعاة الحدود الدنيا والعليا القانونية، للوصول إلى صافي الدخل الخاضع للضريبة الذي يطبق عليه سلم IRG التصاعدي.

السداد الضريبي الشهري G50

يدعم برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر إقرار «Série G 50» الشهري وسداد ضريبة IRG المقتطعة من الرواتب، والتي يجب تحويلها إلى السلطات الضريبية قبل اليوم العشرين من الشهر التالي لفترة الرواتب.

الإقرار السنوي للأجور G29

تدعم المنصة إعداد إقرار «Série G 29» السنوي، الذي يلخص الرواتب المدفوعة وضريبة IRG المقتطعة لكل موظف، بما في ذلك رقم التعريف الوطني NIN، ويجب تقديمه إلى السلطات الضريبية في موعد أقصاه 30 أبريل من كل عام.

إقرارات الضمان الاجتماعي CNAS / CNR / CNAC

يساعد برنامج الرواتب من ميركانز على أتمتة حسابات وإقرارات اشتراكات الضمان الاجتماعي لدى CNAS، إلى جانب تقارير CNR المتعلقة بالتقاعد وCNAC المتعلقة بالتأمين عن البطالة، مع دعم التقديم الإلكتروني واكتشاف الأخطاء.

الضرائب

حساب الضريبة للمدفوعات المنتظمة وغير المنتظمة

تشمل المدفوعات المنتظمة الراتب الأساسي والبدلات وأجر العمل الإضافي. وقد تشمل المدفوعات غير المنتظمة المكافآت وغيرها من الأجور العرضية، وجميعها تدخل ضمن حساب ضريبة IRG المقتطعة من الرواتب.

ضريبة IRG التصاعدية على الرواتب

تطبق الجزائر سلماً تصاعدياً سنوياً لضريبة الدخل على صافي دخل الرواتب الخاضع للضريبة، وفقاً للمادة 104 من قانون الضرائب المباشرة والرسوم المماثلة، CIDTA):

صافي الدخل السنوي الخاضع للضريبة (DZD) النسبة
0 – 240,000 0% (معفى)
240,001 – 480,000 23%
480,001 – 960,000 27%
960,001 – 1,920,000 30%
1,920,001 – 3,840,000 33%
أكثر من 3,840,000 35%

الإعفاء الشهري لذوي الدخل المنخفض

الرواتب التي تبلغ 30,000 دينار جزائري شهرياً أو أقل معفاة بالكامل من IRG، وفقاً للمادتين 5 و68 من CIDTA بصيغته المعدلة بموجب قانون المالية لسنة 2022. ومع ذلك، يظل اشتراك الموظف في CNAS بنسبة 9% مطبقاً حتى عندما تكون ضريبة IRG صفراً.

خصم المصروفات المهنية القياسي بنسبة 40%

يُطبق خصم قياسي بنسبة 40% (خصم) للمصروفات المهنية على صافي الأجر الاجتماعي، أي الراتب الإجمالي بعد خصم مساهمة الموظف في CNAS بنسبة 9%، قبل تطبيق سلم IRG التصاعدي، مع مراعاة الحدين الأدنى والأقصى القانونيين. ملاحظة: يلزم التأكيد، إذ تختلف المصادر بشأن الحدين الأدنى والأقصى الدقيقين لهذا الخصم. يجب التحقق من الأرقام الحالية وفق الإرشادات المنشورة من DGI قبل تهيئة الرواتب.

المزايا العينية والبدلات غير الخاضعة للضريبة

يدعم النظام حدود الإعفاء الضريبي التي تحددها DGI لعناصر مثل بدل الوجبة أو السلة (منحة السلة، ويشار عادة إلى نحو 160 ديناراً جزائرياً يومياً) وبدل النقل، الذي يشار عادة إلى أنه يصل إلى نحو 3,000 دينار جزائري شهرياً، إضافة إلى تعويضات السفر والمهمات. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق من حدود الإعفاء الحالية، إذ تتم مراجعتها دورياً.

اقتطاع صاحب العمل والسداد

يقتطع أصحاب العمل ضريبة IRG من الرواتب في كل فترة دفع ويسددون المبالغ المستحقة من خلال إقرار «Série G 50» الشهري قبل اليوم العشرين من الشهر التالي. وقد يؤدي التأخر أو عدم السداد إلى غرامات وفوائد تأخير.

التقرير السنوي ورقم التعريف الوطني (NIN)

يجب على أصحاب العمل تقديم إقرار الأجور السنوي «Série G 29» بحلول 30 أبريل من كل عام، مع بيان الراتب المدفوع والمزايا العينية والاستقطاعات وعدد المعالين لكل موظف. كما يجب إدراج رقم التعريف الوطني NIN لكل موظف. وقد يؤدي عدم التقديم إلى غرامة تعادل 5% من إجمالي كتلة الرواتب السنوية. ويجب عموماً الاحتفاظ بسجلات الرواتب والضرائب حتى السنة الرابعة التالية للسنة المعنية.

ضرائب الشركات والاستهلاك في سياق صاحب العمل

قد تصل معدلات ضريبة دخل الشركات إلى نحو 26% حسب النشاط الممارس. ويبلغ المعدل القياسي لضريبة القيمة المضافة 19%، مع معدل مخفض بنسبة 9% على بعض السلع والخدمات. ملاحظة: يلزم التأكيد، إذ تختلف معدلات ضريبة الشركات حسب القطاع وتخضع لتغييرات قانون المالية السنوي. يجب التحقق وفق قانون المالية الساري.

يدير برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر اشتراكات صناديق الضمان الاجتماعي الوطنية في البلاد ويعالجها بكفاءة.

CNAS – الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية

يغطي المرض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية ومزايا العجز للموظفين بأجر، إلى جانب إدارة بعض المزايا الأسرية والمساعدات الاجتماعية. ويُعد CNAS أيضاً الجهة التي تُحوّل إليها اشتراكات الضمان الاجتماعي المجمعة.

CNR – الصندوق الوطني للتقاعد

يدير اشتراكات ومعاشات التقاعد للعمال بأجر.

CNAC – الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة

يدير مزايا التأمين عن البطالة للعمال بأجر الذين يفقدون وظائفهم بصورة غير طوعية، وفق شروط الاستحقاق.

CASNOS – الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء

هو صندوق الضمان الاجتماعي المنفصل لغير الأجراء، مثل العاملين لحسابهم الخاص والمهنيين والتجار، ويكون ذا صلة عندما تتعامل الشركة مع متعاقدين مستقلين بدلاً من الموظفين. لا ينطبق على الرواتب القياسية للموظفين، لكنه مهم للامتثال في تصنيف المتعاقدين.

معدل الاشتراك المجمع

بالنسبة للموظفين بأجر، يبلغ معدل اشتراك الضمان الاجتماعي المجمع القياسي 35% من الراتب الإجمالي، موزعاً كما يلي:

  • حصة صاحب العمل: 26%
  • حصة الموظف: 9%

تأثير الحد الأدنى للأجر (SNMG)

يبلغ الأجر الوطني الأدنى المضمون SNMG مقدار 24,000 دينار جزائري إجمالياً شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026. ويظل هذا المبلغ خاضعاً بالكامل لاشتراك الموظف في CNAS بنسبة 9%، رغم أنه أقل من حد الإعفاء من IRG البالغ 30,000 دينار جزائري شهرياً.

مساهمات صاحب العمل في التدريب المهني والتمهين

قد يلتزم أصحاب العمل الذين يتجاوز عدد موظفيهم حداً معيناً أيضاً بمساهمات منفصلة للتدريب المهني المستمر والتمهين. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق من نطاق التطبيق والحدود والمعدلات الحالية. تشير بعض المصادر الخارجية بشكل غير رسمي إلى نحو 1% + 1% من الرواتب، لكن يجب التحقق مباشرة من التشريع الجزائري المعمول به قبل عرض ذلك كحقيقة.

التقارير

دمج اشتراكات CNAS وCNR وCNAC في معالجة الرواتب الشهرية وإنشاء الإقرارات وإيصالات الدفع المطلوبة (كشوف الدفع) للصناديق المعنية. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق مباشرة مع CNAS من دورية التقديم الحالية، شهرية أم ربع سنوية، ومن أسماء النماذج وأرقامها، إذ قد تختلف حسب فئة صاحب العمل وقد خضعت لمبادرات الرقمنة.

يوفر برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر أدوات شاملة لإدارة مختلف أنواع غياب الموظفين.

الإجازة السنوية المدفوعة

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قدره 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة عمل، مع حد أدنى إضافي قدره 10 أيام للموظفين في المناطق الجنوبية المؤهلة من البلاد.

الإجازة المرضية

تُدفع مزايا الإجازة المرضية عموماً من خلال نظام الضمان الاجتماعي CNAS، وفق الشهادة الطبية وقواعد الاستحقاق، بدلاً من أن تكون استحقاقاً قانونياً ممولاً مباشرة من صاحب العمل.

إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على 98 يوماً من إجازة الأمومة المدفوعة بموجب التشريع الحالي، وتمول من خلال نظام CNAS. وقد تنطبق أيضاً إجازات خاصة مرتبطة بالولادة على أفراد آخرين من الأسرة في بعض الحالات.

إجازة الحالات الإنسانية والوفاة

يُعترف عموماً بحد أدنى يقارب ثلاثة أيام في حالات الظروف الإنسانية والوفاة. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق من المدة القانونية الدقيقة والأحداث المؤهلة وفق القانون رقم 90-11 وأي اتفاقية جماعية سارية، إذ قد تختلف الاستحقاقات حسب سياسة صاحب العمل.

العطلات الرسمية

تحتفل الجزائر بـ12 عطلة رسمية وطنية سنوياً، ويتم تتبعها وتطبيقها تلقائياً ضمن تقويم الإجازات والرواتب.

يوم الراحة الأسبوعية

يُعد يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية القياسي، بما يتوافق مع عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت المعمول بها في الجزائر منذ عام 2009. وتراعي المنصة ذلك عند حساب وقت العمل الأسبوعي وبدلات العمل في يوم الراحة.

حساب أجر العمل الإضافي

يحسب نظامنا العمل الإضافي بناءً على صيغ رواتب قابلة للتهيئة ومتوافقة مع قانون العمل الجزائري. ولا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 20% من وقت العمل القانوني، ويجب دفعه بعلاوة لا تقل عن 50% من الأجر العادي بالساعة. ملاحظة: يلزم التأكيد، إذ تختلف المصادر بشأن ما إذا كان أسبوع العمل القانوني القياسي 40 أو 44 ساعة. تشير صفحة معلومات الجزائر لدى ميركانز إلى 44 ساعة، بينما تشير أدلة قانونية خارجية إلى 40 ساعة بموجب القانون رقم 90-11 بصيغته المعدلة. يجب التوفيق بين هذه المعلومات وفق قانون العمل الجزائري الحالي قبل نشر أي رقم، واستخدام الرقم المؤكد في تهيئة الرواتب.

العمل الليلي

يُعرّف العمل الليلي بأنه العمل المنجز بين الساعة 9:00 مساءً و5:00 صباحاً. ويظل عمل النساء ليلاً خاضعاً لقواعد محددة وإعفاءات محتملة تمنحها مفتشية العمل المختصة.

التكامل البنكي

يتكامل نظام الرواتب العالمي في الجزائر مع مسارات العمل البنكية الجزائرية لدعم معالجة الرواتب بأمان وكفاءة من خلال أتمتة بيانات الدفع وتقليل الأخطاء.

ملفات الدفع

ينشئ البرنامج ملفات الدفع اللازمة ويخزنها بالصيغ المطلوبة من البنوك الجزائرية ومسارات دفع الرواتب، بما يشمل تحويلات الرواتب وسداد IRG واشتراكات الضمان الاجتماعي.

وتيرة وطريقة الدفع

تُدفع الأجور عموماً شهرياً. ويُدعم الدفع عن طريق التحويل البنكي، كما يمكن استخدام قسائم الرواتب الإلكترونية عندما يكون الموظفون قادرين على الوصول إلى معلومات الرواتب والاحتفاظ بها.

راتب الشهر الثالث عشر والمكافآت

لا يفرض القانون راتب الشهر الثالث عشر. وعندما تُمنح مكافآت أو حوافز بموجب سياسة الشركة أو اتفاقية جماعية، تدعمها إعدادات المستحقات في المنصة وتُدرج ضمن حساب اقتطاع IRG.

مسارات عمل الرواتب

يبسط عمليات الرواتب من خلال مسارات عمل مؤتمتة مصممة لتلبية احتياجات الشركات الجزائرية، ما يعزز الكفاءة والدقة.

الضمان الاجتماعي

يدير برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر اشتراكات صناديق الضمان الاجتماعي الوطنية في البلاد ويعالجها بكفاءة.

CNAS – الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية

يغطي المرض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية ومزايا العجز للموظفين بأجر، إلى جانب إدارة بعض المزايا الأسرية والمساعدات الاجتماعية. ويُعد CNAS أيضاً الجهة التي تُحوّل إليها اشتراكات الضمان الاجتماعي المجمعة.

CNR – الصندوق الوطني للتقاعد

يدير اشتراكات ومعاشات التقاعد للعمال بأجر.

CNAC – الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة

يدير مزايا التأمين عن البطالة للعمال بأجر الذين يفقدون وظائفهم بصورة غير طوعية، وفق شروط الاستحقاق.

CASNOS – الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء

هو صندوق الضمان الاجتماعي المنفصل لغير الأجراء، مثل العاملين لحسابهم الخاص والمهنيين والتجار، ويكون ذا صلة عندما تتعامل الشركة مع متعاقدين مستقلين بدلاً من الموظفين. لا ينطبق على الرواتب القياسية للموظفين، لكنه مهم للامتثال في تصنيف المتعاقدين.

معدل الاشتراك المجمع

بالنسبة للموظفين بأجر، يبلغ معدل اشتراك الضمان الاجتماعي المجمع القياسي 35% من الراتب الإجمالي، موزعاً كما يلي:

  • حصة صاحب العمل: 26%
  • حصة الموظف: 9%

تأثير الحد الأدنى للأجر (SNMG)

يبلغ الأجر الوطني الأدنى المضمون SNMG مقدار 24,000 دينار جزائري إجمالياً شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026. ويظل هذا المبلغ خاضعاً بالكامل لاشتراك الموظف في CNAS بنسبة 9%، رغم أنه أقل من حد الإعفاء من IRG البالغ 30,000 دينار جزائري شهرياً.

مساهمات صاحب العمل في التدريب المهني والتمهين

قد يلتزم أصحاب العمل الذين يتجاوز عدد موظفيهم حداً معيناً أيضاً بمساهمات منفصلة للتدريب المهني المستمر والتمهين. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق من نطاق التطبيق والحدود والمعدلات الحالية. تشير بعض المصادر الخارجية بشكل غير رسمي إلى نحو 1% + 1% من الرواتب، لكن يجب التحقق مباشرة من التشريع الجزائري المعمول به قبل عرض ذلك كحقيقة.

التقارير

دمج اشتراكات CNAS وCNR وCNAC في معالجة الرواتب الشهرية وإنشاء الإقرارات وإيصالات الدفع المطلوبة (كشوف الدفع) للصناديق المعنية. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق مباشرة مع CNAS من دورية التقديم الحالية، شهرية أم ربع سنوية، ومن أسماء النماذج وأرقامها، إذ قد تختلف حسب فئة صاحب العمل وقد خضعت لمبادرات الرقمنة.

إدارة الغياب

يوفر برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر أدوات شاملة لإدارة مختلف أنواع غياب الموظفين.

الإجازة السنوية المدفوعة

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قدره 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل سنة عمل، مع حد أدنى إضافي قدره 10 أيام للموظفين في المناطق الجنوبية المؤهلة من البلاد.

الإجازة المرضية

تُدفع مزايا الإجازة المرضية عموماً من خلال نظام الضمان الاجتماعي CNAS، وفق الشهادة الطبية وقواعد الاستحقاق، بدلاً من أن تكون استحقاقاً قانونياً ممولاً مباشرة من صاحب العمل.

إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على 98 يوماً من إجازة الأمومة المدفوعة بموجب التشريع الحالي، وتمول من خلال نظام CNAS. وقد تنطبق أيضاً إجازات خاصة مرتبطة بالولادة على أفراد آخرين من الأسرة في بعض الحالات.

إجازة الحالات الإنسانية والوفاة

يُعترف عموماً بحد أدنى يقارب ثلاثة أيام في حالات الظروف الإنسانية والوفاة. ملاحظة: يلزم التأكيد والتحقق من المدة القانونية الدقيقة والأحداث المؤهلة وفق القانون رقم 90-11 وأي اتفاقية جماعية سارية، إذ قد تختلف الاستحقاقات حسب سياسة صاحب العمل.

العطلات الرسمية

تحتفل الجزائر بـ12 عطلة رسمية وطنية سنوياً، ويتم تتبعها وتطبيقها تلقائياً ضمن تقويم الإجازات والرواتب.

يوم الراحة الأسبوعية

يُعد يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية القياسي، بما يتوافق مع عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت المعمول بها في الجزائر منذ عام 2009. وتراعي المنصة ذلك عند حساب وقت العمل الأسبوعي وبدلات العمل في يوم الراحة.

العمل الإضافي والبنوك والمدفوعات

حساب أجر العمل الإضافي

يحسب نظامنا العمل الإضافي بناءً على صيغ رواتب قابلة للتهيئة ومتوافقة مع قانون العمل الجزائري. ولا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 20% من وقت العمل القانوني، ويجب دفعه بعلاوة لا تقل عن 50% من الأجر العادي بالساعة. ملاحظة: يلزم التأكيد، إذ تختلف المصادر بشأن ما إذا كان أسبوع العمل القانوني القياسي 40 أو 44 ساعة. تشير صفحة معلومات الجزائر لدى ميركانز إلى 44 ساعة، بينما تشير أدلة قانونية خارجية إلى 40 ساعة بموجب القانون رقم 90-11 بصيغته المعدلة. يجب التوفيق بين هذه المعلومات وفق قانون العمل الجزائري الحالي قبل نشر أي رقم، واستخدام الرقم المؤكد في تهيئة الرواتب.

العمل الليلي

يُعرّف العمل الليلي بأنه العمل المنجز بين الساعة 9:00 مساءً و5:00 صباحاً. ويظل عمل النساء ليلاً خاضعاً لقواعد محددة وإعفاءات محتملة تمنحها مفتشية العمل المختصة.

التكامل البنكي

يتكامل نظام الرواتب العالمي في الجزائر مع مسارات العمل البنكية الجزائرية لدعم معالجة الرواتب بأمان وكفاءة من خلال أتمتة بيانات الدفع وتقليل الأخطاء.

ملفات الدفع

ينشئ البرنامج ملفات الدفع اللازمة ويخزنها بالصيغ المطلوبة من البنوك الجزائرية ومسارات دفع الرواتب، بما يشمل تحويلات الرواتب وسداد IRG واشتراكات الضمان الاجتماعي.

وتيرة وطريقة الدفع

تُدفع الأجور عموماً شهرياً. ويُدعم الدفع عن طريق التحويل البنكي، كما يمكن استخدام قسائم الرواتب الإلكترونية عندما يكون الموظفون قادرين على الوصول إلى معلومات الرواتب والاحتفاظ بها.

راتب الشهر الثالث عشر والمكافآت

لا يفرض القانون راتب الشهر الثالث عشر. وعندما تُمنح مكافآت أو حوافز بموجب سياسة الشركة أو اتفاقية جماعية، تدعمها إعدادات المستحقات في المنصة وتُدرج ضمن حساب اقتطاع IRG.

مسارات عمل الرواتب

يبسط عمليات الرواتب من خلال مسارات عمل مؤتمتة مصممة لتلبية احتياجات الشركات الجزائرية، ما يعزز الكفاءة والدقة.

Payroll Reports - Standard, Statutory and Year-End Reports

تقارير الرواتب: التقارير القياسية والقانونية وتقارير نهاية السنة

تم تجهيز برنامج الرواتب من ميركانز لإنشاء مجموعة شاملة من التقارير لدعم المتطلبات القياسية والقانونية. وتوفر هذه التقارير الشفافية والدقة وسهولة التكامل مع الأنظمة المالية والتنظيمية.

تقارير ميركانز القياسية

التقرير الوصف
تقرير الإجمالي إلى الصافي يوضح مستحقات الموظفين والأجور الخاضعة للضريبة واستقطاعات الموظفين وتكاليف صاحب العمل وصافي الأجر لكل دورة رواتب في الجزائر.
قسيمة الراتب ينشئ قسائم رواتب فردية لكل موظف توضح الأجر الإجمالي والبدلات والاستقطاعات وضريبة IRG المقتطعة واشتراكات CNAS وصافي الأجر.
سجل الرواتب يوفر سجل الرواتب المستخدم لدعم إدارة الرواتب الجزائرية وحساب الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي.
ورقة حساب اقتطاع IRG ينتج بيانات حساب ضريبة الرواتب المطلوبة لدعم اقتطاع IRG الشهري وإقرار G29 السنوي.
ملف التحويل البنكي ينشئ ملف دفع رواتب متوافقاً مع البنك وفق مواصفات العميل أو البنك لصرف الرواتب.
ملخص اشتراكات CNAS يلخص اشتراكات صاحب العمل والموظف في CNAS المحسوبة لفترة الرواتب، ويدعم المطابقة قبل التقديم القانوني.

التقارير القانونية القياسية

التقرير الاسم المحلي الدورية الوصف
إقرار وسداد اقتطاع IRG الشهري Série G 50 شهرياً، قبل اليوم العشرين من الشهر التالي إقرار قانوني وسداد لضريبة IRG المقتطعة من الرواتب المدفوعة خلال الفترة، ويُقدم إلى DGI.
الإقرار السنوي للأجور Série G 29 سنوياً، بحلول 30 أبريل إقرار سنوي قانوني يُقدم إلى DGI ويتضمن راتب كل موظف والمزايا العينية والاستقطاعات والمعالين ورقم التعريف الوطني NIN.
إقرار اشتراكات الضمان الاجتماعي إقرار CNAS يلزم التأكيد بشأن اسم النموذج ودورية التقديم بدقة شهرياً أو ربع سنوي يلزم التأكيد إقرار قانوني وسداد لاشتراكات الضمان الاجتماعي المجمعة لدى CNAS بنسبة 35%، منها 26% على صاحب العمل و9% على الموظف.
سجل الرواتب سجل الرواتب مستمر، مع الاحتفاظ به وفق قواعد حفظ السجلات القانونية سجل أجور قانوني يدعم الامتثال لضريبة IRG والضمان الاجتماعي وقانون العمل لكل موظف، ويجب الاحتفاظ به حتى السنة الرابعة التالية للسنة المعنية.
سجل الموظفين سجل الموظفين مستمر سجل قانوني لجميع الموظفين يحتفظ به صاحب العمل، وهو مطلوب بموجب قانون العمل الجزائري ويخضع لتفتيش سلطات العمل.

التقارير شبه القانونية

التقرير الاسم المحلي الدورية الوصف
سجل الرواتب التراكمي سجل الرواتب التراكمي لكل فترة رواتب ملخص داخلي تراكمي للرواتب يُستخدم للمطابقة ودعم التدقيق وتقارير الإدارة، ولا يُعد في حد ذاته إقراراً قانونياً مستقلاً بخلاف متطلب سجل الرواتب الأساسي.
إقرار مساهمة التدريب المهني والتمهين ضريبة التدريب المهني المستمر / ضريبة التمهين يلزم التأكيد سنوياً يلزم التأكيد مساهمة على مستوى صاحب العمل لدعم برامج التدريب المهني والتمهين الوطنية، وتنطبق عند تجاوز حدود معينة لعدد الموظفين. ويلزم التحقق المباشر من المعدل والحدود وآلية التقديم الحالية.
إيداع النظام الداخلي النظام الداخلي عند الإنشاء أو التعديل إيداع قواعد العمل الداخلية لصاحب العمل لدى مفتشية العمل المختصة. وتستند إليها العديد من سياسات الرواتب، مثل البدلات والإجازات والانضباط، رغم أنها وثيقة عمل وموارد بشرية وليست تقرير رواتب دورياً.

لا توجد في الجزائر فئة مستقلة لتقارير نهاية السنة منفصلة عن إقرار G29 السنوي القانوني المذكور أعلاه، إذ يؤدي هذا الإقرار وظيفة الإبلاغ السنوي عن الرواتب والاستقطاعات.

Benefits of Payroll Software

فوائد برنامج الرواتب

تقدم ميركانز حلاً قوياً للرواتب يعمل على تحسين إدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية لأصحاب العمل في الجزائر.

دون اعتماد على جهات خارجية

أدر الرواتب مباشرة من خلال تطبيقنا، دون الحاجة إلى مزودي معالجة خارجيين.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

أدر الرواتب ومهام الموارد البشرية وطلبات إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية وإجازة الأمومة والإجازة المرضية، من خلال منصة واحدة.

تقليل العمل اليدوي

أتمت المهام الروتينية، بما في ذلك حساب اقتطاع IRG ومعالجة اشتراكات CNAS، لتقليل الأخطاء.

التخصيص

خصص مسارات العمل لتلبية احتياجات أعمالك المحددة وتعزيز الكفاءة.

توفير الوقت

وجّه الوقت الذي توفره الأتمتة إلى أنشطة أكثر استراتيجية.

تكاملات سلسة

اتصل بسهولة بالأنظمة ومنصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP SuccessFactors وWorkday وOracle لتحقيق مسار عمل موحد.

إدارة مركزية للبيانات

اجمع بيانات الموظفين في مكان واحد لتسهيل الوصول والتحديث والتحليل.

وصول الموظفين

مكّن الموظفين من الوصول إلى ملفاتهم الشخصية وقسائم رواتبهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

يوفر برنامج الرواتب من ميركانز حلاً شاملاً وآمناً وسهل الاستخدام، يبسط عمليات الرواتب ويتيح لك التركيز على أهم أصولك: موظفوك.

وصول على مدار الساعة

الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

استفد من رسوم شهرية ثابتة إضافة إلى رسوم لكل موظف، دون تكاليف مخفية.

دعم مخصص

احصل على مساعدة ونصائح من الخبراء لتحقيق أقصى استفادة من البرنامج، بما في ذلك خبرة محلية في الرواتب داخل الجزائر.

إدارة آمنة للبيانات

دعم حماية البيانات وسلامتها، بما في ذلك التعامل الآمن مع بيانات رقم التعريف الوطني NIN للموظفين.

ضمان الامتثال

حافظ على الامتثال للوائح الضريبية ولوائح العمل الحالية، بما في ذلك شرائح IRG التي تتم مراجعتها سنوياً والحد الأدنى للأجر ومتطلبات اشتراكات CNAS.

يوفر برنامج الرواتب من ميركانز حلاً شاملاً وآمناً وسهل الاستخدام، يبسط عمليات الرواتب ويتيح لك التركيز على أهم أصولك: موظفوك.

معالجة رواتب مبسطة

دون اعتماد على جهات خارجية

أدر الرواتب مباشرة من خلال تطبيقنا، دون الحاجة إلى مزودي معالجة خارجيين.

إدارة متكاملة للموارد البشرية والإجازات

أدر الرواتب ومهام الموارد البشرية وطلبات إجازات الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية وإجازة الأمومة والإجازة المرضية، من خلال منصة واحدة.

تقليل العمل اليدوي

أتمت المهام الروتينية، بما في ذلك حساب اقتطاع IRG ومعالجة اشتراكات CNAS، لتقليل الأخطاء.

التخصيص

خصص مسارات العمل لتلبية احتياجات أعمالك المحددة وتعزيز الكفاءة.

توفير الوقت

وجّه الوقت الذي توفره الأتمتة إلى أنشطة أكثر استراتيجية.

تكاملات سلسة

اتصل بسهولة بالأنظمة ومنصات الموارد البشرية الرائدة مثل SAP SuccessFactors وWorkday وOracle لتحقيق مسار عمل موحد.

إدارة مركزية للبيانات

اجمع بيانات الموظفين في مكان واحد لتسهيل الوصول والتحديث والتحليل.

وصول الموظفين

مكّن الموظفين من الوصول إلى ملفاتهم الشخصية وقسائم رواتبهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

ميزات رئيسية إضافية

وصول على مدار الساعة

الوصول إلى بيانات الرواتب في أي وقت ومن أي مكان.

تسعير شفاف

استفد من رسوم شهرية ثابتة إضافة إلى رسوم لكل موظف، دون تكاليف مخفية.

دعم مخصص

احصل على مساعدة ونصائح من الخبراء لتحقيق أقصى استفادة من البرنامج، بما في ذلك خبرة محلية في الرواتب داخل الجزائر.

إدارة آمنة للبيانات

دعم حماية البيانات وسلامتها، بما في ذلك التعامل الآمن مع بيانات رقم التعريف الوطني NIN للموظفين.

ضمان الامتثال

حافظ على الامتثال للوائح الضريبية ولوائح العمل الحالية، بما في ذلك شرائح IRG التي تتم مراجعتها سنوياً والحد الأدنى للأجر ومتطلبات اشتراكات CNAS.

This content was prepared for informational purposes only. As local laws & regulations keep on changing, please consult your tax & legal advisors.
اطلب عرضًا توضيحيًا
سيرشدك فريقنا عبر حلول الرواتب المتقدمة التي نقدمها، وسيشرح لك كيف يمكننا تخصيص خدماتنا لتلبية احتياجاتك. 



    FAQs

    ما وظائف الرواتب التي ينبغي أن تدعمها منصة SaaS في الجزائر، مثل حساب الإجمالي إلى الصافي وإنشاء قسائم الرواتب واقتطاع IRG والضمان الاجتماعي لدى CNAS؟

    يوفر برنامج الرواتب من ميركانز في الجزائر معالجة متكاملة للرواتب، تشمل الحساب الآلي للراتب من الإجمالي إلى الصافي، وإنشاء قسائم الرواتب، واستقطاع ضريبة IRG، واشتراكات الضمان الاجتماعي لدى CNAS، لضمان الدقة والكفاءة.

    كيف يضمن برنامج الرواتب الامتثال للسلطات الجزائرية DGI وCNAS وCNR وCNAC والتزامات التقارير القانونية؟

    تضمن ميركانز الامتثال من خلال دمج أحدث تحديثات تشريعات الرواتب الجزائرية وأتمتة الإقرارات والتقارير المقدمة إلى المديرية العامة للضرائب وCNAS وCNR وCNAC. ويساعد ذلك على تقليل الأخطاء وضمان الوفاء بالالتزامات القانونية، مثل إقرار G50 الشهري وإقرار G29 السنوي، في مواعيدها.

    ما بيانات تسجيل صاحب العمل والموظفين المطلوبة لتشغيل الرواتب في الجزائر، وكيف يساعد برنامج الرواتب في ذلك؟

    تؤتمت ميركانز عملية الانضمام من خلال جمع بيانات صاحب العمل والموظفين وإدارتها بأمان، بما في ذلك رقم التعريف الوطني NIN لكل موظف وتفاصيل التسجيل في CNAS ومعلومات المعالين، بما يضمن الامتثال الدقيق منذ اليوم الأول.

    كيف يتعامل برنامج الرواتب مع العناصر الجزائرية الخاصة مثل خصم المصروفات المهنية في IRG وإعفاء الحد الأدنى للأجر SNMG وحدود العمل الإضافي؟

    يؤتمت برنامج الرواتب من ميركانز تسلسل حساب IRG، بدءاً من الراتب الإجمالي ثم خصم CNAS وخصم المصروفات المهنية القياسي وتطبيق سلم IRG التصاعدي. كما يطبق حد الإعفاء المرتبط بـSNMG ويحسب علاوات العمل الإضافي ضمن الحد القانوني الجزائري البالغ 20% من وقت العمل.

    هل يمكن لمنصة الرواتب SaaS التكامل مع أنظمة الموارد البشرية وERP الجزائرية ودعم الاستعانة بمصادر خارجية أو نماذج صاحب العمل المسجل؟

    تقدم ميركانز إمكانات تكامل قوية مع أنظمة الموارد البشرية وERP الرائدة التي يستخدمها أصحاب العمل في الجزائر، وتدعم عمليات الرواتب وإدارة الموارد البشرية ونماذج الاستعانة بمصادر خارجية، بما في ذلك صاحب العمل المسجل، لتحقيق الامتثال الكامل والكفاءة التشغيلية.