Acquisition internationale
de talents

Trouvez et attirez les meilleures recrues dans le monde entier

Comment Embaucher les Meilleurs Professionnels du Monde ?

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  • Nous identifions, évaluons, sélectionnons et recrutons les candidats qui ont les meilleures compétences et des diplômes de haut niveau avec une solide expérience dans leur domaine d’activité.

  • Avec son immense réseau de cadres supérieurs et de techniciens qualifiés, Mercans propose des candidats pour des postes temporaires, permanents et contractuels dans tous les secteurs et à tous les niveaux d’ancienneté.
  • Notre technologie sophistiquée est optimisée par IA et ML. Associée à l’excellente compréhension par nos spécialistes des défis RH, elle contribue à améliorer les relations employeur-candidat.
  • Nous apportons également notre soutien aux candidats du monde entier avec notre portail d’emploi Mesaar.

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Pourquoi Externaliser l’Acquisition de Talents à l’International ?

LES 7 POINTS FORTS DU SYSTÈME MERCANS

Méthodes Factuelles

Évaluations et analyses empiriques pour l’embauche pertinente de recrues expérimentées.

Chasse de Tête Ciblée

Recherche de cadres dans la confidentialité et dans le respect de l’éthique professionnelle.

Coûts de Recrutement Réduits

Processus clés-en-main automatisé, basé sur l’analyse de données, pour réduire le Cost-per-Hire sans compromettre la qualité de nos services.

Performances Accrues

Alignée sur votre stratégie, l’acquisition de talents répond à vos objectifs en termes de productivité, de revenus et de gestion de la mobilité.

Marque Employeur Renforcée

Améliorez l’expérience des candidats pour renforcer la réputation de votre entreprise et séduire de nouveaux candidats.

CVE Optimisé

Techniques de recrutement intégrales et globales pour une meilleure administration du cycle de vie des employés (CVE ou ELM, Employee Lifecycle Management).

Opportunités Illimitées

Exploration et profilage de talents dans le monde entier pour optimiser vos pipelines de candidats préqualifiés.

Pourquoi Envisager l’Approche « Sans Frontières » de Mercans ?

ACTIVITÉ LOCALE, IMPACT RÉGIONAL, RÉUSSITE INTERNATIONALE
  • Mercans choisit ses recrues quel que soit leur pays d’origine. Grâce à notre système propriétaire de suivi des candidats (ATS) intégré à Mesaar, nous harmonisons la communication autour de votre recrutement et réduisons les écarts régionaux de compétences tout en assurant une veille règlementaire nécessaire à la conformité locale.
  • Grâce à nos notifications simplifiées aux candidats, chaque point de contact parle pour votre marque employeur, reflétant la proposition de valeur globale de vos employés tout en construisant un parcours candidat plus unifié.
  • Votre rayonnement RH devient positif partout dans le monde: les entreprises appliquant la parité et ouvertes à la diversité culturelle bénéficient d’une rentabilité supérieure à la moyenne en créant un environnement professionnel tolérant et stimulant.

    Mesaar (Démo Gratuite)