Adquisición de Talento Global

¿Cómo contratar a la mejor fuerza de trabajo en todo el mundo?

Identificamos, evaluamos, seleccionamos y seleccionamos candidatos con un alto nivel de competencia y autoridad.
Con una impresionante red de altos ejecutivos y talentos técnicos, Mercans ofrece puestos temporales, permanentes y contratados en todas las industrias y en todos los niveles de antigüedad.

Nuestra tecnología a gran escala, basada en AI y ML y combinada con una comprensión avanzada de los problemas de recursos humanos, ayuda a mejorar las conexiones entre el empleador y el candidato.
También ayudamos a los candidatos de todo el mundo a través de nuestro portal de empleo Mesaar.

Evaluaciones empíricas y analíticas para garantizar la precisión de la contratación y el desempeño del personal.

búsqueda ética de ejecutivos para garantizar el acceso confidencial a las mejores personas.

proceso automatizado basado en datos para reducciones de costos sin comprometer el servicio de alta gama.

alineado con su estrategia, la adquisición de talento puede cumplir con los objetivos de productividad e ingresos

Mejore la experiencia del candidato para impulsar la reputación de la compañía y atraer nuevos prospectos.

técnicas integrales de reclutamiento de extremo a extremo para una mejor gestión del ciclo de vida de los empleados.

exploración y perfiles de talento en todo el mundo para tuberías de candidatos precalificados optimizados.

Mercans adquiere talentos, independientemente de su país de origen. Con nuestro sistema patentado de seguimiento de solicitantes (ATS) integrado en Mesaar SaaS, armonizamos las comunicaciones en torno a su reclutamiento y reducimos las brechas de habilidades regionales.
Su alcance de talento se vuelve positivo en todo el mundo: las empresas abiertas a la diversidad étnica y de género, y la implementación de colaboraciones productivas en un entorno diverso obtienen una rentabilidad superior a la media.

Con nuestras notificaciones de candidatos simplificadas, cada punto de contacto habla por la marca de su empleador, reflejando su propuesta de valor global para empleados mientras construye un viaje de candidatos más unificado.